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第640章 解决财富集中的法宝（第1页）

刘协从自己的宝箱里，祭出了下面的几个法宝。

第一个，从金融业中抽血、加压。

这是一揽子方案，其中包括：在放贷、收贷活动中，官府收取一个固定的合同手续费；在股票交易中，官府抽取万分之三的交易税；严格限制借贷的最高利率，超过利率的借贷双方都将被官府惩罚；……第二个，禁止所有二级金融工具，包括买空、卖空等加杠杆行为。

这个会把金融变成赌博，放大风险，引发更多的不公平。

刘协觉得这个没有存在的必要。

第三个，在股份制企业中，由官府强制规定，把企业管理人员的报酬主体从现金改成股票期权。

也就是说，企业在聘请高管的时候，只能按照官府的规定来，不能自己设定薪酬。

以前来说，大企业的高管往往领着令人咋舌的高工资，但给股权激励的办法还不流行。

现在，刘协规定企业高管的工资不得超过官府小吏，可以说是一个很低的标准。

这点钱，说实话只够一家人的温饱。

但是，如果他们经营得好的话，可以给他们增发公司股份作为奖励。

这个股份的价值，可以非常高。

但如果他经营不好的话，使公司陷入亏损，那么股份激励就没有了。

不光没股份，他随时都有可能被股东大会开除。

这就给了高管们努力工作的动力，如果不好好经营，可能白忙活几年，结果一场空。

他们领的股票期权，需要三年后才可以兑现（限售股，但可以领公司的分红了），并且还要再等7年后才可以卖出变现。

这样规定可以防止企业管理人员采取一些盲目的短期行为，为了拿到股份而不顾公司的长期发展，只追求短期的财报达标。

如果后续企业经营出现问题，或者被发现有违规操作，他们的股权一样会拿不到。

实际管理公司的高管获得了期权，必然会稀释未参与公司管理的股东们的股权。

这就实现了赵浩然所提的那个建议：通过制度逐渐剥夺富人的股权。

对于控股股东来说，如果不想看着自己手里的股权被稀释，唯一的办法就是他亲自下场去管理公司。

这样的话，他的股份占比还会慢慢提升。

但事实上，富人的子女中间，出现草包的概率是很高的。

等到企业的创始人老了之后，他就只能外聘经理人来接掌大权了——除非他不介意自己的子女把公司搞垮。

第四个、控股权对赌。

我们知道，公司里面不实行民主，并不是哪边人多哪边说了算，而是哪边占股份多哪边说了算。

因此，控股股东拥有对公司事务的决定权，控股股东侵害小股东权益的事频频发生。

对小股东来说，几乎无法参与到公司的经营当中。