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第159章 规则更新三戒融合求订阅求月票（第1页）

第159章规则更新，三戒融合（求订阅，求月票）

“联盟积分和我们的个人贡献积分是两套体系。”

林杭解释道，“联盟积分只能通过完成联盟任务获得，专门用於升级联盟建筑、解锁新功能。”

“我们的个人积分，则是团队內部资源流通的货幣”

。”

林杭快速输入团队一直使用的规则。

团队共同行动所得卡片在经过分配后，如果不需要的，可以存入仓库，按预设价值折算为团队积分。

个人独立行动所得，可选择存入仓库换取积分，或自行保留。

消耗品按需取用，但取用记录会留存。

装备、材料等珍贵资源，需消耗个人积分兑换。

他设定了基础积分兑换比例：

白色普通卡片：10积分，白色建筑召唤卡片：15积分。

绿色普通卡片：20积分，绿色建筑召唤卡片：30积分。

蓝色普通卡片：50积分，蓝色建筑召唤卡片：75积分。

紫色普通卡片：120积分，紫色建筑召唤卡片：180积分。

“建筑卡和召唤卡价值比较高，出现概率较低，而且升级的机制不同，所以价值是其他卡片的1.5倍。”

“两种普通白色卡片合成一张绿色的一般成功率较高，这几天大家试验过了，除了王猛前些天合空间卡失败过一次，几乎都会成功的。”

林杭说道，“所以绿色卡片我就暂定是白色积分的两倍，其它品质的，由於合成有一定风险，所以卡片积分更高点。”

虽然对於林杭来说，只要付出一定的强化点，高品质卡片的合成对他来说，是百分百的成功率。

但是积分兑换的机制还是要合理一点的。

“另外，对於一些新的规则，我也有想法。”

“第一是职业贡献体系，以后，我们每个成员所做的价值贡献，都不会是无用功。”

“比方说，白姨每天花一两个小时给我们做饭，要以团队积分来作为工资，等她觉醒了，我想著也拉到我们的联盟里。”

“再比方说，小韩绘製地图，周教授帮忙植物的培养和鑑定，陈默帮助大家宠物的成长和医疗，我帮助团队製作装备，许爷爷依旧每天都在做的楼道清洁和1

栋维护，包括王猛每次陪同外交时候的保鏢”

，都是要发工资”

的。”

“目前我的设想是，一次或一天这样的专项贡献，基准定为5积分。

具体我们可以再细议。”

“第二是建筑生產物资的兑换体系，许爷爷的泉水品质只会越来越高，大家最近也开始使用不同建筑卡，每个人家里都有点新东西了。”

“不能一直进行免费的给予，这样显得不公平，也不符合我们团队一直以来的风格。”

“尤其是未来联盟人多之后，我们完全是可以把这些物资当作我们的成长潜力，积分越多，能换的东西越多。”

“我们现在还都是1栋里的人，所以私下偶尔赠送还可以，但是一定要做长远打算。”

“对於我们获得的植物，或者那些高品质的动物尸体，甚至是存活的普通动物，如同长毛兔等，都是可以换成积分的。”

“这部分的积分，仓库会自动扫描鑑定品质，然后也按照卡片的积分评级標准来发放积分。”

林杭说完这番话，尤其认真地看向许进。

他知道许进性格宽厚，总是默默付出。

但一个健康的团队，必须尊重並量化每一份贡献。