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30第三十章（第3页）

她也下意识地放轻声音，友善地道，“我们是弹性工作制，没有明确规定的上下班时间。”

“弹性工作制？”

不仅提问的人愣了一下，其他人也面面相觑。

于是，栗田小姐笑着解释：“因为创作类工作很需要灵感和状态，而网站的运营也不需要大量人员，所以我们在创业初期的加班之后，社长就将打卡制度取消了。

只要能保证完成分内的工作，哪怕是睡懒觉也没有关系。”

这样的工作制在重视规则和上下关系的日本是极为罕见、或者说匪夷所思的。

ark的员工大部分都是年轻人，尚未被社会打磨成型，因此对新的制度极为拥护，也分外自豪。

不少人也跟着放松下来，也有心情互相交流了。

这些人是ark会社在秋季新招的实习生。

ark的扩招从会社成立开始就没有停止过，选拔的标准也是精益求精，宁缺毋滥。

区别只在于前期招聘的员工大部分已经转正，拿上了比同行业高了百分之二十的基础薪资和丰厚的奖金，后期的甄选就越发慎重，直到九月才凑齐第一批实习人员。

在业界，ark的名头很响，是出了名的在潜力和薪资两个方面都比旁人更高一筹的会社。

继《孤独的美食家》之后，ark在七月档承接了两项用于广告的短动画设计工作，交出的成品质量都是令人惊叹的高，让人更加期待十月档的《家庭教师》。

漫改动画本就自带人气，陆陆续续公布的精美人设和预告片也都将大众的期待值拉满。

而伊甸视频网凭借着令人眼前一亮的“弹幕”

机制、逐渐丰富的视频内容以及愈发多样的番剧库存，吸引了越来越多的二次元爱好者加入。

这些也更刺激了网站内部的多样化。

除了天野朔夜一时兴起剪辑的误解向视频，更多的游戏、解说、翻唱和二次创作产出源源不断地发布，好多人都是在不知不觉中将网站变成了生活的一部分。

伊甸视频网在上线一周后公布了“种树计划”

，每个视频制作者的主页都会多出一棵小树苗。

网站同时开放了充值和会员功能，会员机制各大视频网站都有，这方面大同小异。

充值功能开启后，用户就可以选择打赏自己喜欢的视频，网站方会将这些打赏在扣除相应税收后全额给予创作者，这种方式被网站方成为“灌溉”

，收到打赏越多的制作者主页的树苗长势越好。

而除了打赏以外，伊甸视频网还公布了一种非常复杂的算法，从制作者的粉丝、再生数、用户喜爱度、内容流行度、内容垂直度等多个方面综合计算视频的“分数”

，达到一定分数的视频即可获得网站方不同档次的奖励。

这样公开透明的“撒钱”

无疑极为吸睛，不少著名的创作者从别的网站跑到伊甸。

九点三十左右，ark的员工才相继抵达工作地点。

与实习生们不同，员工们的衣着都极为休闲，有的甚至是穿着洛丽塔洋装或者较为日常的s服装进门的，每个人的神色都很放松，相互之间有说有笑。

一个熟悉的面孔站在了实习生们面前。

作为ark对外的负责人，佐藤次郎在业界也算混了个脸熟了，七月的动画评选他还代ark拿了个最佳配乐回来。

他表现得倒是很随和，简单地向实习生们介绍了一下会社和工作内容，就按照先前社内会议的决定，将十六名实习生分别安排到各个部门。