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第 135 章（第1页）

公室，顾安安毫不意外，都是老熟人了，开了这么久的会来来回回都是这么些人。

不过今天人还很齐全，不知道是什么章程。

李保国见到人都来齐了，这才开口，“今天周一，难得人挺齐。

趁着大家都在，我们上午开个会把过去一段时间的工作总结一下，布置一下本周的工作。”

话音刚落，各个部长、主任都在想自己部门的工作和反思，实在是最近制衣厂变化太多，大家七嘴八舌要说的也太多了，李保国只能先从业务部门开始。

商贸部长：纸袋捆绑销售吸引人，现在品牌的知名度已经打响了，夏装算是站稳了脚跟，秋装还是要看设计科的了。

人手不足，时间有限，否则今年品牌辐射面会更广。

生产车间：我们这里人手严重不足，现在新人中只有一部分从事过类似工作，新人培训和现在的生产交织在一起，压力很大。

采购部门：现在生产车间仅仅只能承担一部分原料的供应，采购更多还是靠的是人脉关系，人手不足，没时间拓展人脉关系。

宣传科黄大妈：人手不足，现在杂志和报纸上的广告宣传不足，厂内宣传也停滞下来了。

设计科顾安安：人手不足，现在自己一个人挑大梁，图纸修改占据太多时间；样衣人选未定，耽搁时间影响生产销售。

......

李保国：......就不该问，每个部门都是人手不足！

他深深叹了口气，棘手的问题啊！

“现在这一批车间工人把以往的工作经验调查清楚，能直接转正的现在就转正。

没有工作经验的人你们尽量安排一带一人，一个工人带一个新工人，新工人转正老人也拿奖励。”

听了李保国的话，生产车间的人是喜不自胜。

本来嘛，车间的老人对于带新人是有点抵触的，俗话说得好啊，带会徒弟饿死师傅。

带新人的时候总是会有所保留，现在这么一搞，不正好没那么多事儿了吗？

李保国对人力部门只有一句话：招人！

今天会议结束把各个部门的人数报上来，尽量开始招工，开始考试。

再说现在学校也没啥事儿了，要是想要上班的高中学生可以先来顶班当个临时工，高三毕业优先录取！

顾安安这个、主意大家都认可，再说谁家还没个马上毕业的学生了？闻言都是喜笑颜开。

等其他部门的人走了之后，李保国把顾安安留下，“安安，是这样，你们部门加上你不是一共三个人吗？”

顾安安点头，不明白为啥突然提这个事情。