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第九章（第2页）

不说秦经理长得也就普通小帅、跟她身边那些完全可以去参加选秀的小哥哥小姐姐完全没有可比性，易漫如在正经事上也不可能糊涂，“斥巨资”

招来的经营管理人才，长相已经是其次了，能力和格局才是她首先考虑的。

易漫如跟秦经理深入聊过，了解他过往的经历和奋斗史，也知道他对未来有清晰明确的规划和目标，才半点折扣不打应下他开出的条件，只要求他尽快入职。

因为她认为，找一个得力能干且合拍的下属，才能在她通向富婆的道路中作出贡献。

就目前而言，秦经理的表现还没让易漫如失望。

他每天自觉的打满鸡血并洗脑身边的人，带着大家热火朝天的搬砖，把门店里里外外、上上下下每一个角落都擦得干干净净，早晚两遍卫生打扫结束，就会开始新人培训，中午晚上休息时间则带着众人去周围路口派发传单，甚至属于易漫如的一些工作，比如开业前要准备的原料物品，他都能根据以前的工作经验先帮她列出一份清单。

看到这样自觉且拼命的打工人，易漫如感动到几乎要流下几滴资本家的鳄鱼眼泪了。

不过感动过后，她还是希望秦经理的工作激情再高涨一点，这样她也能早日实现富婆梦。

富婆不需要良心。

秦经理的倾情加入还有个好处，之前小伙伴们都不知道怎么叫这位看起来没架子、还能跟他们打成一片的年轻女老板，于是冒出五花八门的称呼，有人喊她姐，也有人叫老板娘的，就不是很正经的样子。

秦经理一来，洋气又高大上的“易总”

初出茅庐，立刻成了众人不二的选择。

最近易漫如进门出门，都能听到小哥哥小姐姐清脆的喊着“易总好”

“易总再见”

，心里感觉还挺美。

不过也只是个称呼而已，可惜听多了也就那样，这会儿心情不佳的她只是摆摆手，然后随便找了个位置坐下叹气。

秦经理见状便吩咐身边的人，“你们都去帮吧。”

说着他自己走到吧台，倒了杯热水放在易漫如跟前，并顺势在她对面坐下，斟酌着要怎么开解她。

他其实不觉得易总能在人才市场捞到多厉害的人才，只是还在犹豫要不要主动提醒她。

他毕竟刚刚入职，也不了解老板的性格，万一她不喜欢比自己聪明的员工，他表现越多反而是个错误。

只是现在看易总倍受打击的模样，他又觉得还是委婉提醒一下比较好。

但他还没到要怎么提醒，易漫如已经主动开口了，“我发现一个很严肃的问题。”

秦经理还以为这个问题多严肃，忙正襟危坐的追问：“什么问题？”

“我发现西餐厨师和咖啡师蛋糕师，才是真正的稀缺人才！”

秦经理：“……”

他很想问老板现在才发现的吗，正常人在要做这一行的时候就应该想到了吧？