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年末公务繁忙，江绽忙项目忙到昏天黑地，依然住在公司旁边，没什么时间回家吃饭，但会开始记得每周给林月打一个电话。

放假前夕，突然接到人事变动的通知。

江绽毕业后就进集团工作，在外人看来，她的职业路线，完全是最标准的继承人培养方案。

先是作为董事长特助跟随参与所有会议，工作是整理会议纪要、跨部门协调、跟进决议执行。

一年后，开始轮岗实习，每个部门待三个月，轮岗完一年后，她进了战略投资部，头衔是副总监。

这是整个企业最核心也最光鲜的部门，也意味着，她终于可以上手负责独立的项目。

在她第一个项目完成的前夕，从董事长办公室下达了新的人事命令——她被调去新川的一个子公司，担任总经理的职位。

“生为千金大小姐就是不一样，三年走完了人家三十年的路。”

而此时，这位被无数人艳羡出生在罗马的千金大小姐，就坐在自己的办公室里，沉默地看着自己的项目书。

偏偏在这个时候。

她做了尽调，谈了条款，熬夜做模型，和各种人周旋，却不能看着自己的成果落地，完成最后的签字仪式。

江绽克制着本能的情绪，思考着谁会来摘她的桃子，会是哪个叔叔伯伯，亦或是他们的儿子？

尽管在外人看来，江绽走在一条堪称完美的人生路径上，就算和同级别的富二代比，能像她这么年轻就得到重用的女儿——哪怕是儿子，其实都不那么多。

江重山的确给她铺路，将她当作继承人看待，她也生活在一种持续的高压状态下，每时每刻，都要迎接四面八方接踵而至的挑战。

作为铺垫的学习时间，对她而言其实漫长。

这是她三年来第一次独立负责项目，江重山却连这一点成就感都不肯给她，好像生怕她过得太顺。

包括这一次的调令，事先也完全没有问过她的意见，或许江重山知道她会说什么，所以直接下了决策，否决了她提出意见的资格。

而她将要去的那个子公司，又是个怎样的子公司？在江绽的印象里，那就是个关系户养老院，各种股东的亲戚盘踞其中——不过话说回来，整个集团又何尝不是这样？如果她不是江重山的女儿，今天凭什么坐在这个位置上？

当晚，江绽和父亲一起吃饭，晚餐前，她就已经收拾好了自己的心情，她知道，如果她表现出任何不满，都会被认为是幼稚和不成熟。

江重山的态度也很坦然，也许他知道江绽并不为此高兴，但一如既往地并不在乎，甚至这也是他目的的一部分，江绽懂得这种老一辈的心理，总是看不得子女太舒服，认为挫折是一种锻炼。

“你想留在霓都也可以，但我建议你去子公司历练个一两年，否则你不会真的知道底下是怎么运转的。”

说是一两年，江绽保守估计，至少得三年以上。

她早有心理准备，江重山今年才五十多岁，哪个商场巨鳄甘心在这个年纪退休？她势必要当个二十年太子的了。

纵然江绽心有不满，也没什么可说的，命令都下来了，公事公办，她始终把自己的位置拎得很清。

她再能干，也才二十五岁，想挑大梁还是太年轻，整个集团也不是江重山一人说了算的，还有一群创业初期就在的元老。

江重山不是她在集团内部的敌人，而是她在董事会里最大的靠山。

度量一番，有失也有得，去一个新一线城市的子公司掌权自有好处，至少她可以全权经营那个城市的资产，想投资新项目也省去繁文缛节，和当地政府及资本的高级关系维护，将来会成为她个人的人脉财产。

她的不满来自于成就感被破坏，更因为江重山完全没有和她提前商量过。