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第334章 扩招（第2页）

市场部更惨，就五个人，老赵一个人顶三个用，剩下的两个也是天天加班。”

他把手机放下，嘆了口气：“我之前一直忙著做產品、做內容，忽略了团队建设这件事。

现在產品做出来了，內容也上了，但没人去运营、去推广、去维护，等於白做。”

沈月歌听完，沉默了一会儿，然后说：“那你就招人啊。

又不是招不到，你们公司现在名气这么大，想进来的人应该不少吧？”

“想进来的人是不少。”

陆然说，“但我想要的人进不来。”

“什么意思？”

“我想要的不是那种隨便找个工作混日子的，是真正有想法、有能力、愿意一起干事的。

这种人不好找。

社招的那些简歷，我看了不少，大部分人都是在大厂待了几年，想出来换个环境。

不是说他们不好，但他们身上带著大厂的习气，做事按部就班，缺少那种拼劲和创造力。”

沈月歌看著他，忽然笑了：“你要求还挺高。”

“那当然。”

陆然理直气壮地说，“我开公司又不是做慈善，当然要找最好的人。”

沈月歌想了想，说：“那你有没有考虑过校招？”

陆然愣了一下：“校招？”

“对。

去大学里招应届毕业生。”

沈月歌说，“你不是说想要有拼劲、有创造力的人吗？大学生最不缺的就是这个。

他们刚从学校里出来，脑子里的条条框框少，敢想敢干。

而且他们学东西快，適应能力强，你给他一个任务，他可能一开始做得不太好，但用不了多久就能上手。”

她顿了顿，又补充道：“而且校招的薪资也比社招低一些。

不是说要压榨他们，是应届生的市场价本来就比有经验的人低。

你用同样的预算，可以招更多的人。

等他们成长起来了，你的团队也壮大了，一举两得。”

陆然听完，靠在椅背上，盯著天花板想了一会儿。

沈月歌说得有道理。

他之前一直盯著社招，想著找有经验的人进来就能直接上手，但忽略了那些有经验的人也有自己的思维定式。

大学生不一样，他们是一张白纸，你教什么他们就学什么，不会有那种自己是老油条的惯性思维。

而且大学生的拼劲確实强。

陆然想起自己前世刚毕业那会儿，每天第一个到公司，最后一个走，周末还主动加班，不是因为公司要求，是因为自己真的想把事情做好。

那种劲头，是钱买不来的。

就说他们公司，都有许多当时因为开实习证明骗来了许多员工，最后也留下来了。