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第335章 聊天（第2页）

“行。”

周明哲站起来，走到门口又停下来，回过头说：“陆然，你招这么多应届生，有没有想过一个问题？”

“什么问题？”

“谁来带他们？”

周明哲说，“应届生是一张白纸，什么都得从头教。

技术部的老王自己都忙得脚不沾地，哪有时间带新人？运营部的小杨也是，一个人当三个人用，再来十几个新人，她不得疯？”

陆然沉默了一会儿，然后说：“这个问题我想过。

我的想法是，每个部门指定一个老员工做导师，专门负责带新人。

导师不参与一线业务，全职做培训和指导。

新人的成长速度，直接跟导师的绩效掛鉤。

带得好，导师有奖励。

带不好，导师扣奖金。”

周明哲听完，眼睛亮了一下：“这个办法好。

既解决了新人没人带的问题，又给老员工提供了一个新的职业发展方向。

不是所有人都想走管理路线，有些人就喜欢做技术、喜欢带徒弟。

你给他们一个导师的岗位，他们反而更开心。”

“对。”

陆然说，“所以接下来你要做的另一件事，是在每个部门里找合適的导师人选。

不用急著定，先把需求发下去，让有意向的人自己报名。

我们筛选一下，合適的就上。”

周明哲在笔记本上记了下来，然后推门走了出去。

陆然一个人坐在办公室里，盯著窗外发了一会儿呆。

校招这件事，他想好了。

不看成绩，不看学校，不看专业。

他看的是这个人有没有想法、有没有干劲、適不適合兔兔科技。

有些人成绩单上全是a，但做起事来畏首畏尾，没有自己的想法，领导说什么就是什么。

这种人他不想要。

有些人成绩一般，甚至有几门掛科，但脑子活泛，遇到问题能想出好几种解决方案，敢说敢做。

这种人他反而觉得有潜力。

他要的不是一群听话的乖孩子，是一群有想法、有衝劲、愿意一起把事做成的年轻人。

至於专业，他也不打算卡得太死。

学计算机的可以做技术，学中文的可以做运营，学新闻的可以做市场，学哲学的他都想要，只要这个人足够聪明、足够有想法，专业是什么根本不重要。

他拿起桌上的笔，在笔记本上写下了这次校招的几个关键词：不看成绩、不限专业、要聪明、要敢干、要有想法。

写完之后他看了看，觉得还差一个。

想了想，又在下面加了一行：