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第 5 章 亮相（第1页）

收购威廉姆斯的全部法律流程，在无声无息中彻底落定。

林昭没有对外发布任何消息，也没有搞内部庆祝。

格罗夫工厂的日常运转一切如常，几乎看不出股权变更带来的变化。

她一向不喜欢声势浩大的过渡，更不允许团队在格局定下来之前，露出半点浮躁。

从她正式接手车队运营权开始，所有调整都在台面下平稳推进，精准、干脆，不留下任何模糊空间。

首先完成的是人员和架构梳理。

从车间、风洞测试部门，到运营、市场、法务、体育总监团队，不符合新车队架构、职责重叠或效率不达标的岗位，全部按照合同解除协议，足额支付赔偿金，当天走完流程，当天完成交接。

林昭从不在人事问题上拖延，也不相信所谓的情面磨合。

一支想走得远的车队，根基必须干净、简单、方向一致。

多余的人、多余的声音、多余的情绪，都在这一轮梳理中被清理干净。

整个过程平稳有序，没有引起内部震荡，也没有流出任何能让外界猜测的信息。

她要的不是疾风暴雨式的改革，而是不动声色的重构。

威廉姆斯是她进入F1最稳妥的一步棋，现在棋盘铺开，等到所有细节到位，就能迈出对外公开的第一步。

内部架构稳定之后，车手阵容也以同样高效的方式确定下来。

周冠宇是最早敲定的一环，从签约到正式入队，全程顺利。

他到格罗夫工厂那天，没有仪式，没有拍摄，连内部欢迎流程都省了。

他直接走进工程师会议室，坐下，打开数据文档，和技术团队从2026新规动力单元布局、能量回收策略、底盘调校方向开始沟通。

安静、专注、目标明确，和林昭的做事方式非常合拍。

塞恩斯的留队沟通也很简洁。

车队和车手方完成最后一轮商谈，明确新赛季的赛车资源分配、队内定位、比赛目标和商业权益划分。

林昭没有给出夸张的承诺，只把研发节奏、资金投入、技术路线和成绩预期一条条清晰摆上台面。

信息透明，规划稳定，对于一名想要稳定环境、又希望冲击冠军的车手来说，这些已经足够。

沟通结束当天，塞恩斯方面正式确认留队。

阿尔本的工作内容和合同条款，也在这一阶段全部重新梳理清楚。

车队明确他新赛季的职责：FP1出场、赛车测试、数据采集，协助车队完成底盘和能量管理系统的验证工作。

薪酬结构、工作边界、车队与个人的权责全部写成书面条款，内容细致，不留下任何灰色地带。

一切以书面确认，按流程执行，用制度约束。

至此，车队新赛季的核心构架彻底成型。

两位正赛车手，一名关键测试车手，人员结构健康、务实，和车队的理念、目标完美契合。

技术团队也同步步入正轨。

林昭挖来的技术总监赵坚博士，正式接手工厂的技术核心。