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第59章人情世故（第2页）

他趁此机会向陈鹿雪传递些观念。

“你性子清冷，对很多东西看得很淡，但你毕竟手下有人，怎么说也是个领导。”

“身为领导，有气魄和威严，甚至高深冷漠一些没有错，但你只是小团队的领头人，就要多些人情和关怀。”

李禹教导道：“手下人跟著你，要让人家觉得值，从心底认同和佩服你这个领导。”

“认同佩服，不一定是认同你这个人的能力，也可能是相处之间给人的舒適感，或者你的为人处世，或者你的正直坚毅……反正是你的某个闪光点。”

陈鹿雪陷入沉默，这还是第一次有人对她说这些。

但她明白，李禹说的也没错，她和手下的组员们的关係，確实走的不算近，和对其余组外的警员没什么区別。

不同的是，她可以对几个组员，施加命令和吩咐。

“我知道了。”

陈鹿雪也明白问题所在，今天李禹提出来，她想著后续改进一下。

李禹嬉皮笑脸道：“可別光说，我给你提供一个改善的办法，听不听？”

陈鹿雪眸子中闪著戒备：“你先说。”

“你的性子和性別，不適合和他们打成一片，所以你可以从提供情绪价值上面开始，比如多开口说话，说好话。”

李禹倒没理会陈鹿雪的戒备神情。

陈鹿雪神色微僵：“像你一样油嘴滑舌？”

李禹撇嘴：“拜託，什么叫我油嘴滑舌？你要想学成我这张嘴，你起码还要练个几十年，而且还不一定学得会。”

这点陈鹿雪缓缓点头赞同。

李禹油嘴滑舌，油腔滑调她確实学不会。

“……算了。”

李禹无力吐槽：“从今天开始，第一步，消除和组员间的距离感，先从夸人开始，也不用说太多话，夸讚简短一些，比如你真棒，这种带有积极激励的词语组成句子。”

“这不难吧？回去自己百度搜一些夸讚词，每天在他们面前说十几个出来。”

“坚持一个月下来，你在组员们面前的距离感，保证消除不少。”

陈鹿雪面露为难之色，但沉默了下，还是点头答应。

李禹很满意点头，还算孺子可教。

毕竟是自己的正牌女友，他也想陈鹿雪能变得更好。

“这样吧雪雪，夸人先从我开始，你看著我，先夸一句我好帅，打破你的开门荒。”

李禹叉著腰站在原地，神采奕奕。

陈鹿雪看了眼，眸子中带著些许无语。