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第48（第2页）

就是信任度出了点小问题，不过也不是什么严重的事，单纯就是员工满意度有点低。

之前他的员工满意度和信任度都是严格控制在95%以上的，但凡有闹事的他就会直接把人解决了。

而且大概因为都是单一的系统面板派遣的任务，没有现在这么自由，所以当时的员工满意度也只体现在数据上。

哪有现在这么多事啊，今天不信任教会了，明天觉得自己背叛了人类，一个个事也太多了。

他觉得自己的已经是非常人性的老板了，不要求007，只要求627。

凌晨两点睡，早上六点起，一天能睡整整四个小时，他农场的驴都没这么休息的！

太堕落了！

所以玩家制定了一套非常实用的计划方案。

可能是为了防止玩家在起步时期卡关，游戏有一个非常人性的机制，就是新人入会默认满信任度。

所以游泽同样非常人性的在总部的墙上挂了一个意见箱。

保证一进大门就能看到。

如果是现实的话，这可能和摆设一样，毕竟是个人就知道这是老板的阴谋，看起来就阴森森的。

要是真的敢写一个字进去，第二天就会因为左脚踏进大门可以回家呆着了。

但是这对于npc来说就像散发着圣光一样，十分的美好，道德的不行。

大概就是那种觉得自己受到了尊重，而且至少有一半人都这么想。

单单把意见箱放在那里就涨了一大批信任度。

里面的意见也可以大致分为两种，真的有用的和对玩家有意见的，比如说喊累的。

职场难免发生一些类似于霸凌，小团体，甚至贪污之类的事情，要是有这种意见信游泽就直接让莉亚带走去处理。

但要是对完美的627制度不满的话，那就只能成为榨汁机里的柠檬，等着被玩家榨的一滴不剩了。

游泽会直接把这种人的任务表拉满，007几天后榨干最后一滴养分，这时候信任度大概也只剩10%。

然后就可以让他滚蛋了。

不过倒也不是真的滚，只是象征性的辞退一下，然后就可以召回来了。

就可以获得一个满信任度的“新”

员工。

想出这种方法的玩家觉得自己简直就是个天才。

很快边城的建设度不光满了，还各方面都溢出了！

而且在这种大规模教会的同化下，反而不信仰的才是异类，很快整个边城有一个算一个全都是魔王的形状了。

在这种情况持续了两天之后，游泽成功收到了新的任务提示。

他原本还以为是自己触发了什么新支线之类的，但是点开发现是一条新的建设路线提示。

【信仰—区域扩张】

【恭喜您信仰线第一阶段进度已达100%，请问是否要扩张信仰面积。

】

【时限：无】

游泽研究了一下，发现这个扩张信仰面积就是字面意思。

让出城的边城人顺便给他传教，而且还是全自动的那种，又能给他传播名声又能在其他城市积累一点建设进度，一举两得！

游泽完全找不到拒绝的理由。