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第73章 要不要加人手（第1页）

李维刚掛掉这个电话，第二个就进来了。

是安盾负责客户对接的项目经理，没绕弯子，直接问叶氏现在还招不招人。

到下午三点，他的通话记录里多了十一个安盾现役员工的未接来电。

最离谱的是一个安盾分管后勤的行政主管。

说自己干了四年实在干不下去了。

因为“你们那个兔董事长的视察证掛在门口看著都比我们办公室有人味儿”

。

李维把这些信息整理成一份简明名单，敲开江澈办公室的门，把那张纸放在他桌上。

“江总，安盾那边主动找过来的，都是干了三年以上的老员工。”

“开价不高，都是按市场中等水平提的，没有一个人狮子大开口。”

“我看过了，简歷没水分。”

江澈拿起来从头到尾扫了一遍。

十一个名字，六个教官，两个项目经理，一个行政主管，两个业务拓展。

他把名单还给李维。

“每个人聊半个小时。”

“不挖墙脚，让他们自己做决定。”

“真有本事的，工资给到位，发展路径写清楚。”

“另外告诉他们一件事。”

“来叶氏的话，每季度要参加一次青少年安全营的公益课，给孩子们上课。”

“这个没加班费。”

李维笑了一声，推了推眼镜。

“那我得把这条写进录用通知里，不然以后被人说我们剋扣加班费。”

三天之內，八份入职合同码在了人事部的档案柜里。

那个安盾干了六年的孙教官来报到那天，程队长带他走了一遍训练场。

走到搏击馆的时候，孙教官在软垫上站了片刻。

伸手按了一下攀爬网的钢丝绳，扭头对程队长说了一句。

“这绳子比安盾的新两批货。”

“我们在那边申请换器材，周安国批了半年没批下来。”

程队长拍拍他肩膀，没说话，领他去枪械库隔壁的理论课教室。

指著后墙上念念画的那幅歪歪扭扭的“兔兔安保集团”

说。

“这是咱们董事长的作品。”

“每个新来的都得认识一下。”

与此同时，周安国那边正在疯狂地给剩下的员工画饼。

他的安盾安保办公室已经从原来那栋写字楼的三整层缩到了半层。

门口那张协会贴的封条虽然已经过期。

但被撕下来之后留下的胶印至今没擦乾净。