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第77章 程队这是要拿你当活教材（第1页）

……

实训营开班后的第二周，叶氏安全的课程表已经排到了年底。

程队长把七个老教官和八个新入职的前安盾教官分成两组。

一组负责基础自卫课程，一组负责企业安全顾问。

每堂课结束之后都要填写標准化的教学反馈表。

那张表是江澈亲自设计的。

评分项细到每个分解动作的演示角度和学员理解度，最后一栏是开放式建议。

开班第一周收上来的反馈表里，矿业企业家在建议栏写了六个字。

“摔得真他妈疼”

，旁边还画了个笑脸。

江澈批註了一个字：值。

然后让李维把这张反馈表的扫描件列印出来掛在搏击馆的公告栏上。

旁边附了程队长手写的批语——“疼说明动作做对了。”

教学走上正轨之后，江澈开始著手拓展叶氏安全的业务边界。

他把李维和法务叫到办公室。

桌上摊著一份高端私人安保服务的市场调研报告。

里面涵盖了目前市面上所有同类服务的定价区间、服务內容和客户评价。

他翻到最后一页，指著上面用红笔圈出来的一组数据。

“目前国內高端私人安保市场，百分之八十的份额被三家国际公司垄断。”

“本土公司只占了不到两成，不是因为本土公司的人不行，是因为品牌溢价不够。”

“我们的人——程队长这批退役特种兵，还有新来的孙教官这批从安盾跳过来的老手。”

“战斗力和专业素养放在国际標准上也是一流。”

“缺的不是能力，缺的是把能力品牌化的路径。”

李维推了推眼镜，低头在笔记本上飞速记了几笔。

法务接过调研报告翻了翻，问了一句。

“客户画像呢？”

江澈从文件夹里抽出一张便签递过去。

上面列了七八类目標人群。

从常年出差的跨国企业高管到在海外有业务拓展的矿业老板。

每一类后面都附了初步的触达渠道和风险评估。

“第一批先试水企业家群体。”

“实训营这批学员本身就有安全需求，他们是最精准的种子用户。”