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060 孙云鹏的决断（第1页）

急诊楼的参观结束后，一行人沿连廊折返行政楼。

孙云鹏走在队伍中间。

旁边赵学民还在滔滔不绝地介绍设备更新和人才梯队，这些场面话他根本没往心里去。

他的注意力，在刚才急诊科分诊台前的护士身上。

周念。

昨晚看到同城热搜后，在来三医院的路上，孙云鹏就让人调了那个被打码护士的档案。

资料显示，她连四次转编考试成绩名列前茅，却屡次被刷，而这次的工作纪律评分居然只有六十二分。

刚才他特意临时发问，周念对答如流，各项数据信手拈来，毫无慌乱。

长达十四个月满意度维持在百分之九十二以上，十八年零投诉。

这不是能作假的东西。

满意度数据来自患者端的匿名评价终端，系统自动匯总，护理部按月审核盖章。

要在这条链上造假，除非把整个护理部和信息科全部买通。

一个合同制护士，有这个能量？

孙云鹏在心里冷笑了一声。

所以问题反过来了。

一个业务能力过硬，患者口碑极好的急诊老兵，纪律评分却刚及格。

这个数字本身，就是最大的破绽。

考察团进了行政楼的会议室，茶水已经备好。

赵学民拉开椅子，请孙云鹏坐主位。

孙云鹏端起茶杯，用杯盖轻轻撇去浮茶。

脑海里的线索逐渐串联。

首先是爆料帖。

截图来自医院內网管理系统。

外部人员根本接触不到这种界面，发帖人一定是三医院內部的人。

而且截取时间在工作日下午，说明是在岗期间操作的。

谁会在上班时间，冒著泄露內部数据的风险，把一个同事的考核成绩掛到网上去？

答案显而易见，跟这个护士有直接利益衝突的人。

其次是六十二分。

按照正常的扣分逻辑，就算迟到三次按顶格扣，工作纪律项也绝不会跌破八十。

六十二分意味著有额外的补充材料被硬塞进了考核系统。

而这种补充材料，必须经过人事科审核才能录入。