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第29章 团队第一次分裂（第1页）

七月十一號，大暑前一天。

天热得邪性，午后三点，日头白晃晃地悬在头顶，晒得柏油路面浮起一层透明的热浪。

创新大厦的空调全力运转，但十七楼的走廊里还是闷，空气黏糊糊的，带著复印机墨粉和汗液混合的气味。

会议室的门紧闭著。

磨砂玻璃后面，人影晃动，声音时高时低，像闷在罐子里的蜂群。

偶尔有手掌拍在桌子上的闷响，有椅子腿刮擦地板的刺耳声。

走廊里经过的人放轻脚步，匆匆走过，不敢停留。

林浩坐在会议室里，背对著窗户。

阳光从百叶窗的缝隙射进来，在他脸上切出一道道明暗相间的条纹。

他面前坐著四个人。

周涛，赵永带来的技术骨干，三十二岁，前网易高级工程师，头髮梳得整齐，戴一副无框眼镜，镜片后的眼睛很平静，甚至有点冷漠。

他身后站著三个程式设计师，都是他招进来的，年纪稍轻，但表情相似：紧张，但坚定。

桌面上摊著几张纸。

是周涛手写的“股权重新分配方案”

，字跡工整，条理清晰：

“鑑於浩宇科技当前估值及团队贡献，建议股权结构调整如下：

1.创始人林浩：从70%降至50%

2.创始人赵坤：从10%升至15%

3.创始人王磊：从10%升至15%

4.技术核心团队（周涛等四人）：共分配20%调整后，创始人团队仍控股，但核心技术人员获得应有激励……”

林浩看完，把纸推回去。

纸页在光滑的桌面上滑出轻微的沙沙声。

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“这是最后通牒？”

他问，声音很平静。

“是请求，也是提醒。”

周涛说，语气也很平静，但话很硬，“林总，浩宇月流水破千万，估值至少一个亿。

我们四个人，占股0%，月薪一万二。

外面有公司挖我，开价年薪五十万，加期权。

我没走，是因为看好浩宇。

但股权是底线。

没有股权，我们就是打工的。

打工的，隨时可以走。”

他身后的三个人点头。

其中一个，小张，补充道：“林总，国战系统是我们熬了三个月做出来的。

同步算法、资料库优化、压力测试，大部分核心代码是我们写的。

但功劳是阿坤哥和王磊哥的，奖金他们拿大头，我们拿小头。

这不公平。”

“所以你们要股权。”

林浩说。