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第106章 第一百零六章（第2页）

功曹书佐，乃功曹从事下属。

许翀的事萧解命还真知道，不过他知道的信息都来源于情报处。

因为他也是他家主子想招揽的人才之一。

姚春暖将几支商队派出去，萧解命另领了秘密的任务就算了，其他商队还兼职着招揽人才的任务。

姚春暖非常清楚，大梁目前的取士方式是举孝廉。

举孝廉做官，举的是那种大家交口称赞的忠孝仁义之辈。

这种取士方法的目的是为了更好地管理国家统一思想，而非发展国力。

他们不管你的管理能力如何，至少你的思想是正确的，能够服从朝廷服从皇室的管理，那就够了。

举孝廉的取士方式，容易选出一些思想正确的无能之辈。

而在交通交流不便的古代，想要管理好一个偏远的地方，十分适合派一个思想正确、能力不足的人前去当一把手。

大梁选官基本都是按照这个原则取士，比如伊春的雷太守，比如晋西府的魏元望，就是很典型的代表人物。

只要思想正确了，就能保证他不会轻易地反叛或者作乱，而能力不足，则保证他即使反判了也造不成多大的威胁。

许翀出身于一个没落的贵族，是一个内政型人才，为人很有才干。

但性子执拗，略带偏激，是个睚眦必报之人。

他的性子怎么说呢，只能用那句，爱之欲其生，恨之欲其死吧。

对于敌人，他从来都是能踩两脚，决不会只踩一脚，对于对他好的有恩的人，他也是真心以待的。

晋西府太守魏元望不喜他这种锱铢必较的性格，所以这些年，他一直屈居人下，郁郁不得志。

其实两人不容是可以预见的。

因为许翀和晋西太守魏元望是大梁官场里相反的两类人，他是治理地方{国家}发展地方{国家}的能吏，而魏元望呢，则是思想正确的无能之辈。

大梁这样的取士方式，是对人才的压制，有才之士出不了头，头上永远有那么一位思想正确却并无才能的上司给压制着。

有德无才的上司，与有才品行略暇的下属，两看两相厌就不奇怪了。

正因为姚春暖很深刻地认识到这一点，她知道现在的大梁，其实有识之士有才之人是很多的，甚至大部分人都因为大梁的选官制度而被浪费着。

但是，她现在也只能暗戳戳地招揽着人才，招揽不到的话，就像现在这样，留个联系方式，万一哪天人家自投罗网了呢？

“许老先生，或许你应该到伊春去看看。”

“刚才老朽不小心听到你们说话了，你们是伊春人？”

“算是吧。”

韩晋安模棱两可地答道，这位老者有时给人一种锋芒毕露的感觉，让他有种汗毛直立的感觉。

萧解命白了他一眼，爽快地回道，“是啊，我们来自伊春军屯。”

“你们的口音很杂啊，听不出伊春的口音，去过很多地方吧？”

韩晋安警醒。

许翀瞥了他一眼，然后给自己倒了一杯酒自顾自地喝了起来，嗤笑道，“你不用那么紧张，说到底，我只是一个失意的老头子罢了，对你们的事没有一点兴趣。”

萧解命连忙道，“许老先生，你别理会他这个说话做事一根筋的二愣子。”

许翀指着萧解命道，“你不错，有机会老夫会去伊春看看的。”

“好的呀，随时欢迎。”