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第十六集－4（第2页）

他甚至开始埋怨自己，为什么不买辆车？红城已经这么堵了，少辆车，交通状况也好不到那儿去。

还有，为什么要回家而不在审计宿舍区的周边找个茶座等，明知道江南的天气捉摸不透，茶座能花多少钱呢，比起今晚准备抛出去的，茶座还不就是个利息零头。

嘴里咕咕哝哝骂着，还不得不耐着性子等，才十几分钟，膝盖以下全湿透了，脸上头发上也打进来不少雨水，黄水清感觉自己很狼狈，但为了自己的前途，为了明天会更好，再狼狈又有什么关系呢？

好不容易打到了车，到了漆厅家，漆厅家又正好没人，黄水清坐了不到三分钟，简单的表示了一下自己在不断追求进步，以认真扎实的工作来报答厅领导的信任和厚爱之后，就起身把一张银行卡放在了漆厅面前的茶几上，没等漆厅反应过来，他已经出门并把门带上，正好碰上另一个同事，估计在门外等了一会，两人相视一笑，一个敲门，一个没等电梯直接进了楼梯，走到十二楼才按下电梯。

在门卫室跟站在门口的保安说了声“谢谢”

就离开了宿舍区，把银行卡密码发到漆厅的手机上，附言非常感谢厅长这几年对他的栽培和重用。

然后如释重负般决定步行四十分钟回家。

几分钟前来时还在下的大雨，这回却停得干干净净，天空中竟然还有几颗眨巴着诡异眼睛的星星。

黄水清的心情顿时清爽，仍然有些湿重的裤脚也轻飘起来。

回想起刚才自己的果断出手，真的很佩服自己的英明神武，他坚信，舍得舍得，有舍必有得。

何况那张银行卡有一半是清水县给的，有一半是之前企业审计时收到的，他今天只不过将几张卡合并在一起，变成了自己的心意卡。

果不其然，漆厅在周二上午召开的部门负责人和相关工作人员的政风行风民主评议阶段性小结会上，说很多一线同志工作辛苦，都是值得重用的干部，但限于职数限制，一直以来不得不委屈同志们。

如今，他通过与省委组织部的多次做工作，为大家争取到了一次与财政厅、发改委同样的待遇，准确地说，是争取到了省委组织部三十个副调以上的职位，同时还争取增加了1名总审计师的职数，上面已明确从审计机关内部提拔使用。

“这是好机会啊，同志们！”

漆厅说，“经厅党组会议研究决定，这次大规模的干部选拔任用，要结合这次政风行风民主评议工作，通过民主测评的方式，重点对表现突出，长期以来坚守岗位，默默为审计献身的干部给予提拔使用。”

大多数部门负责人没把政风行风民主评议阶段性小结会议当回事，要不是会议考勤都懒得来，会场上左耳出右耳进就是这么回事，所以今天这个会议，大家更关心、更贴切地说是更令大家激动的，是人事调整，一天6个多小时的会议，就这3分钟发挥了作用。

这一风声放出去，立即就有不少人展开了要求进步的攻势。

但是进步是有底线的，有的是部门资源优势，有的则是业绩显著，但这些，都离不开跑路，跑部钱进，跑路官进，是一个道理。

部门资源优势就很简单了，比如：财金处执行的是本级预算、下级决算的审计，同时又是部门预算执行情况审计的牵头部门，审计结果直接向政府、人大汇报，“近朱者赤”

，财金处的起点就是高；企业处负责的是省直大型企业的审计，是对地方经济发展的龙头和瓶颈的监督管理，要么没有问题，要有问题就是天文问题，而在市场经济并不完善的今天，没有问题的企业是罕见的；投资处涉及的是各级党委、政府领导都十分关注的重大投资项目，是调节和促进国民经济发展、预防腐败和投资损失浪费的重要监控手段，效益审计成为该业务部门的显著标志；而社保和农业处则直接关系到执政党的民生工程、生态环境以及社会稳定的经济社会发展大局，而且专项资金屡审屡犯，只要屡犯审计就屡见奇功，出成果，显业绩，成就了这些业务部门的人事强势。

其他业务部门就不值一提了，都是跟着打酱油的，能出成果的很少。

综合部门里资源强势的当属办公室、人事处，以及这几年各级审计机关越来越重视的信息中心。

不可否认，强势部门的人因资源垄断优势在繁重的工作下得到了自身业务与政治素质的修为，如果弱势部门的人轮岗到这些强势部门，他们也同样会进步，但是审计机关历来轮岗交流得少，有的人从进入审计大门以来就数十年如一日，这或者是领导出于专业特长的考虑，也可能是出于其他方面的考虑，使得那些后进者永远后进，先进者年年先进。

现在机会又来了。

当然，人人都去跑路，就看谁跑得更是时候，更有艺术。