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52互惠效应（第1页）

邓离离说完话，每组脚下踩着的纸板都被直接对折变成了一半，然后又重新放在地上。

原本六个人踩在上面还算富裕的空间现在瞬间变得紧张起来，大家只能互相依靠，紧紧贴着，保证自己的队友不要掉到“木筏”

之外。

折腾了好一会儿，好不容易六组都勉强站在了只有一半的“木筏”

上。

可是这还远不是结束。

音频里的狂风暴雨越来越凶，又一个巨大的海浪扑过来，邓离离说：“你们脚下的船又断了一次。”

“……”

众人一起叹了一声。

纸板被折成二分之一的又二分之一，大小比一台笔记本大不了多少，就算所有人单脚着地恐怕都无法全员上船，这下大家更是犯了难。

第一组内有一个又高又壮的男人直接把一个瘦小的女孩给背了起来，然后让大家单脚着地，互相搀扶。

可并不是每一组都有这种体能优势，邓离离把视线定格在人事经理所在的那组。

恰巧，她说的那个上午才吵了架的运营和ui也在这里。

这组气氛非常一般，二人离得很远，哪怕现在，他俩也没有过一个眼神交流。

ui是一个戴眼镜的年轻男孩，性格看起来风风火火的，每一次任务都会主动给团队提意见。

而运营则是一个寡言的女孩，瘦瘦小小，并不爱出风头，就连刚才自我介绍的时候声音都很轻。

ui看了一圈，提出建议：“你们谁踩我脚上吧，咱们组就我一个男的。”

人事经理仔细观察过后，最终看向运营：“我们几个这体格不行，踩一会儿你这脚就得麻，让她来吧，她最瘦。”

说罢，她伸手将运营拉了过来。

小姑娘抿了抿唇，有些不知所措。

男生见状伸出了脚，说道：“踩吧，没事儿，这样能省点地方。”

小姑娘想了想，半晌，终于将自己脚上的小皮鞋脱下一只，穿着袜子踩在了男生的鞋上。

游戏结束。

最后环节，邓离离让每个人说一说在刚才的游戏过程中都有什么感受。

有人说认识到了同事们和工作当中不同的一面，大家的关系更亲近了。

有人说没想到自己在别人眼中原来那么不好接触，今天也终于有机会给自己正名了。

轮到那个ui男孩，他起身看向上午刚吵了一架的运营，大大方方说道：“上午的事情是我不对，我女朋友那会儿正好在微信上和我吵架，所以我无意间就把态度带到了工作里，对不起。”

女孩赶紧起身摆手：“也有我的问题，不能全怪你。”

团体心理咨询在大家其乐融融的气氛里圆满落幕。

人事经理送邓离离和蒋璐出来的时候还在感慨：“没想到这种团体活动效果这么好，大家凝聚性明显比之前强了不少啊。”

邓离离笑笑：“外界手段只能促进，要想员工忠诚努力，本质还要在硬件福利上下功夫。”

人事经理哈哈大笑，直感慨她真会为员工谋福利，简直是社畜之光。

活动结束，邓离离拖着疲惫的身子回到家中。

她几乎都忘了秦湛白天说要给她准备晚餐的事情。