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由于厂子正在发展期，未免路子走偏了，必要的会议经常得召开，然后几个领导之间，私下还有一些小会。

除了这些决策性的工作占据时间之外，他们还得管理自己部门的员工，关注重要工作的推进状况等等。

加班已经成为他们的常态了。

“那有什么办法，现在正是大刀阔斧开辟广阔市场的好时机，再忙再累，熬过去就行了。”

厂长他们这一辈人，都是吃苦长大的，并不觉得忙碌的工作是个负担，反而觉得忙碌后带来的成功，足以弥补一切的辛苦。

“每个人身体都是有极限的呀，像盛部长，这次出差，回来后都累得回去睡了一整天。

我们厂之后还会越来越忙，大家迟早会熬不住的。”

“而且，现在大家对于仅有的几个部长，依赖性太强，万一在什么重要的时候，哪个部长生病了，可能我们整个厂的运营都会受到影响。”

肖倩倩这话说的在理，厂长听了，不由得陷入沉思。

“那你是有什么建议吗？”

“我觉得，是不是该给部长们配个秘书或者助理，帮忙处理杂事，帮忙跑腿等等——更甚者，我们还能像政府领导一样，直接把秘书作为心腹培养，让他们也能起到临时管理者的作用，在部长们因故不能出现时，就让秘书掌握临时决策权。”

“然后，我们八一厂现在的业务越来越多，厂长您是不是也可以提拔两个副厂长？”

“出去谈合作、谈业务的时候，有些人身份比较高，只让技术员过去，是不太合适的。

但厂长只有一个，总不能碰到这种情况，都让厂长你出面。

配置两个副厂长，在厂长您自己出差时，副厂长们留下来配合着管理工厂，或者厂长您自己留下来，让副厂长去出差。”

肖倩倩在这些事上，已经想了很多，趁着这次，干脆一股脑都给说了出来，给厂长做参考。

“我们厂里太缺乏具有管理才能、管理权力的人了，这一点不快点解决的话，未来迟早会拖累我们的发展。”

“倩倩说的很有道理。”

蔡部长点点头，“尤其是老盛那边，他本来年纪就大了，还兼任两个部的部长，现在还要他亲自去开展业务……许多重要的事情全压在他肩膀上，实在是太难为他了。”

目前八一厂在常厂长领导下，有运输部、财务部、生产部、技术部。

运输部那边的事情相对简单，就是舒部长管着所有司机跟司机的学徒，以及八一厂自用的卡车，还有跟生产部沟通定期维修、保养卡车的事情。

那边职能划分太简单，即使之后运输部的业务再翻倍，也只需要增加正式司机人数，以及给舒部长增加一个助理就行。

在这方面，厂长也是同样的意思。

剩下的三个部门就复杂了。

先是财务部，目前厂里所有跟资产、材料、金钱等挂钩的，都要过财务部的账。

自从七一年初有了财务部以来，厂里的账务就没出过什么大问题，蔡部长也是深得厂长信任，而最初那两个会记，现在也都是工资比较高的正式工了。

但是，现在技术部要经常出差——出差费用的审核与报销是会记的活，然后维修点耗费的零件审批也是要经过仓管跟会计双重审核；生产部就更杂了，什么采购原料、仓储利用率、产线报废率、员工出勤及工薪、利润等等，一大堆的东西，最终都要走到财务部这边来，现在还要加上一个玩具车的产线，更是烦人，两个会计根本忙不过来，有时候蔡部长自己都得分担会计的任务。

财务几乎是一个工厂的命门，他们也不敢犯错，可再这么忙下去，忙昏头的情况下，会计还能不能保证正确率，也是一件很悬的事。

所以蔡部长今年一开年就提出要增员的请求了。

“老盛那边先不说，老蔡啊，你这，如果我要把找新会计的事情，给拖到五六月份，你你这能坚持住不？”

厂长问道。