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第10章 领导选择性失明也是一种偏爱（第1页）

职场从来没有真正的秘密。

一场全员大会，一次当众对峙，林凡在千人附和的浪潮里独自沉默、直面问责的画面，短短半天就传遍了整个部门。

有人佩服他的清醒敢言，有人嘲讽他的固执愚蠢，更多人抱着看戏的心态，静静等着后续。

所有人都默认，公然不给领导面子，哪怕工作无错，后续也一定会被穿小鞋、被重点针对。

在人情大于对错、态度盖过结果的写字楼里，顶撞氛围、格格不入，本身就是一种罪。

可预想中的打压、针对、刻意刁难，迟迟没有到来。

次日清晨，八百五十九天全勤记录稳稳落地。

林凡依旧八点二十九分准时打卡落座，死角工位干净如初，台账、报表、归档工作有条不紊，没有丝毫因为昨日的风波打乱节奏。

办公区的氛围却明显变得微妙。

路过他工位的同事，都会下意识放慢脚步，余光悄悄打量；茶水间、过道的细碎议论从未停止，字字句句都在揣测他的结局。

“敢在会上跟赵总硬刚，这次肯定凉透了，等着被边缘化吧。”

“工作再稳有什么用？不懂人情世故，早晚被优化。”

“等着看吧，接下来他的日子绝对不好过，随便找点理由就能拿捏他。”

流言蜚语缠绕在角落，林凡置若罔闻。

他依旧守着自己的方寸工位，不辩解、不躁动、不刻意讨好，只专注手头的每一份工作。

苏晓坐在一旁，全程替他捏着一把汗，一整天都惴惴不安：“林哥，你真的不担心吗？赵总最要面子，昨天你当众让他下不来台，他肯定记仇的。”

林凡指尖核对完一组数据，淡淡应声：“他记仇，但没法动手。”

苏晓不解：“为什么？职场打压人还需要理由吗？随便加点活、挑点毛病、评优直接除名，有的是办法。”

林凡抬眸，眼底通透清明，看透了职场最隐晦的规则：“因为我无懈可击，也无利可图。”

“挑毛病，我全年零差错、零拖延、零投诉；加重担，我薪资微薄、岗位边缘、无晋升空间；扣绩效，我本本分分、权责清晰，没有任何违规把柄。”

“对付刺头需要成本，对付我这种透明人，最好的方式从来不是打压，是失明。”

很多人不懂，职场的偏爱从不止一种。

众人认知里的偏爱，是重点培养、资源倾斜、口头嘉奖、升职加薪。

可底层打工人最需要的偏爱，是领导的选择性失明。

看不见你的低调佛系，看不见你的准时下班，看不见你的不内卷、不迎合、不表演。

不关注、不打扰、不施压、不捆绑，便是职场底层最大的仁慈。

上午十点，赵磊例行巡岗。

所有人瞬间进入紧绷状态，假装忙碌、低头赶工，生怕被盯上、被挑错、被加活。

尤其是张凯，顶着连日熬夜的疲惫，强行打起十二分精神，键盘敲得噼啪作响，姿态拉满，生怕领导因为昨日会议的事，迁怒整个积极群体。

巡岗一路，赵磊眼神锐利，处处挑刺。

看到桌面稍乱的员工，当场批评态度散漫；看到进度稍缓的岗位，立刻施压加急；看到有人短暂松懈，直接敲打心态不端。

就连一直被重点栽培的张凯，也因为一份报表细节不够完善，被当众点名训斥，要求立刻返工优化。