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第四十五章 向上管理（第3页）

玛丽看着他，似乎在判断着什么。

最终，她点了点头，没有继续追问。

“我最后还有一个私人请求。”

她深吸一口气，“合同里，能否补充一条，为你全职工作的正式员工及其直系亲属提供医疗保险？

我……我奶奶年纪大了，有很多慢性病需要长期服药和随访。

其中有些是无法根治的。”

她顿了顿，补充道，“如果可以的话，我希望你能使用你……独特的治疗方法，当然，这部分的医疗费用，可以从我的薪资里扣除。”

这一次，伊森几乎没有犹豫。

给员工提供医保是正规诊所的基本操作，在一些大公司，家属也属于员工保险计划里的一部分。

如果到了不得不用圣光的地步，那就正常收费，给员工打个折扣。

他点头：“可以，这很合理。”

“谢谢。”

玛丽真诚地道谢，随即又恢复了刚才的状态，“那么，夜诊的事……”

伊森看着她锲而不舍的样子，无奈地揉了揉眉心。

员工有能力值得欣慰，只是思路太多的时候，也需要费心管理。

“好吧，夜诊可以尝试。

但是至少得等你入职以后再开始。”

伊森决定用上拖字诀，一年后再说。

“此外，我要提一件事：不管是诊所还是你，那些非公开的‘美容优化’项目，必须全部停止。”

这次轮到玛丽愣了一下：“全部停止？那是诊所一笔可观的收入来源。”

她本来计划着，哪怕是去医院培训期间，也可以偶尔接几个手术的。

“收入可观，风险巨大。”

伊森的语气很坚决，“这些上不了台面的东西就必须砍掉。

我们要做的是正经诊所，不是黑医美工作室。

你希望诊所正规，我也一样。

这点上，我们目标一致。

而且你在住院医师培训期间，每年有几万美金的收入，足够你的日常花销了，如果不够，诊所也可以给你预支一部分。”

“我同意。”

玛丽最终点头，“那些事情，我会在本周内全部处理清楚。”

一切商量就绪，玛丽拿起背包走向门口，在离开前回头看了一眼这间洒满阳光的诊所。

“老板，加油，我们一年后见。”