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第33章 专属食堂（第2页）

林薇的语气平缓而诚恳，像是在回忆一段值得珍惜的传统，“现在公司大了，管理人员有管理人员的辛苦，但一线工人也辛苦。

操作工一天站十二个小时，蹲在产线边上吃盒饭，管理人员在隔间里坐着电动转盘吃小炒——这个对比，员工看在眼里会怎么想？”

符婷推了推眼镜，想开口，但林薇没有停。

“而且从成本上来看。”

她从文件夹里抽出一张纸，是行政部最近报上来的食堂费用汇总，“这个隔间每天的菜是单独采购的，跟大锅菜走的是两条线。

我算了算，每天额外增加的成本虽然不算多，但一个月下来也是两千多块。

一年将近三万。

三万块钱本身不多，但在腾飞现在这种资金压力下，能省的地方不应该省。”

她把那张费用汇总放在桌上，十指交叉搁在面前，目光转向马春桦，语气变得更加温和、更加像是在替对方着想。

“马总，我不是针对谁。

只是觉得管理人员和员工分开吃饭，既伤文化又花钱，不值得。”

会议室里沉默了大概五秒钟。

然后马春桦开口了。

“林总监，你说的文化我认同。”

她合上面前的文件夹，双手交叠压在封面上，“但是我问你一个问题——公司大了以后，文化要不要跟着变？创业初期三十个人，管理靠喊一嗓子就行，大家蹲在一起吃饭是自发形成的，不是制度。

现在四百个人，管理靠流程和制度。

如果管理层每天开会到错过饭点，回去只能吃凉饭泡面，我们的管理层来自五湖四海，我们的员工餐又是本地口味，有些人能吃我们的员工餐，有些人确吃不下，只能点外卖，短期内能扛，长期扛不住，有些管理人员的身体健康和工作状态，也是公司成本的一部分。”

“至于对比，”

马春桦的声音不卑不亢，“隔间不是封闭的，只是玻璃隔断。

谁都能看到管理人员在吃什么。

四菜一汤，没有龙虾鲍鱼，没有特供食材，多放一勺油的事。

员工觉得不平衡，可以问问自己——愿不愿意也承担管理人员这个责任和压力？食堂隔间的本质不是搞特殊化，是给管理层提供一个可以在吃饭时间继续沟通工作的空间。

这是一种管理工具。”

“管理工具？”

林薇微微歪了一下头，嘴角浮起一个不深不浅的笑，“那以后其他部门是不是也可以申请‘管理工具’？研发部加班多，申请一个研发专属休息室？质检部压力大，申请一个质检专属茶歇间？这样一来，公司几百号人，是不是每个人都要按自己的需求划定一块专属区域？”

“如果有实际需要，可以按流程申请。”

马春桦寸步不让，“但不是‘专属’，是‘功能性空间’。

研发已经有了自己的实验室和办公室，质检也有自己的检测室。

食堂隔间的性质跟这些一样——不是特权，是工作需要。”

两人对视着。

华明低头看着桌面，老郑用手指轻轻敲着文件夹的边角，符婷把到嘴边的话又咽了回去。

“林董，”

林薇转向林墨，语气忽然变得很轻很轻，像是一个妹妹在跟姐姐商量一件家事，“你觉得呢？”

会议室里所有的目光都集中到了林墨身上。