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第35章 制度抵不过亲情（第2页）

她说，“我知道了。”

符婷退出办公室之后，马春桦把门关上了。

她站在门后，一只手还搭在门把手上，然后慢慢把门锁按了下去。

咔嗒一声，很轻，像是某种仪式的最后一步。

她转过身，背靠着门，看着这间她待了不算太长却倾注了全部心血的办公室。

角落里的文件柜是她来了之后才添置的，里面按编号排列着腾飞所有部门的制度文件——公章管理制度、固定资产管理制度、供应商信用评级制度、差旅费报销制度。

每一份都是她亲手推下去的，每一份都挨过骂、得罪过人、在管理层会议上经历过剑拔弩张的对峙。

书架上的那个银色保温杯是她用了多年的老物件，来腾飞的时候从家里带过来的，每天早上泡一杯铁观音，香气能飘到隔壁华明的办公室。

窗外是腾飞的新厂大院。

夕阳正在往下沉，把她熟悉的那些灰色厂房的屋顶染成一片倦怠的橙红色。

她忽然想起一个细节——来腾飞之前，她已经在家赋闲了一年多。

那一年多里她收到了七八份邀约，年薪都不低，她全拒了。

林墨给她打电话的时候，她说的第一句话是：“你确定你能放权吗？”

林墨说能。

她在电话里沉默了很久才答应——不是因为不确定腾飞值不值得，而是因为她还记得当年把她爸那家厂做到七个亿之后卖掉的感觉。

那种感觉不是累，是无力。

你把所有的制度都建好了，所有的人都安排到位了，然后发现最亲近的人不愿意被制度约束，然后你在制度和亲情之间被撕成两半，最后你只能选择离场。

她以为在腾飞会不一样。

因为林墨不是她爸，林墨懂管理，林墨说过“我答应你”

。

她走到窗边，两只手撑着窗台，目光越过新厂的屋顶看向更远处——开发区北边的荒地正在被推平，黄土裸露在夕阳下，像一块巨大的伤口。

她想起自己在腾飞做的第一件事，不是任何一项制度，而是一个很小的细节。

入职第一天，她发现财务部和采购部之间传递凭证全靠纸质单子跑腿，两个部门的文员每天在走廊里来回穿梭，光时间成本就不可估算。

她找了华明，两个人从车间里翻出一台闲置的旧打印机，放在两个部门中间的位置，设置了一个共享文件夹。

从此凭证传输从跑腿变成了网络传输。

那台旧打印机现在还在那里。

现在想想，那也许是她对腾飞做的最实在的一件事。

那些制度、那些文件、那些在管理层会议上据理力争的条款，最终都变成了这张四号宋体的任免通知上“即日生效”

四个字的注脚。

她以为林墨会信守承诺。

她以为林墨会在关键时刻站在制度和职业经理人的一边。

她以为腾飞跟她的家族企业不一样。

她错了。