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第53章 產能的狂飆（第6页）

。

他们拥有一票否决权，標准高於普通质检，不合格坚决不放行，无论线体压力多大。

第二就是推行工厂师徒制深度培训：立即改变现有的大水漫灌式课堂培训。

加快新人培养以及融入的步伐。

选拔一批动手能力强、表达好的老员工作为“导师”

。

每人固定带2—3名新员工，签订师徒协议，责任捆绑。

在生產中实时教学、纠正。

当日问题当日復盘，技能掌握与线上表现直接掛鉤。

第三则是建立“透明化”

客户沟通机制：

由罗慧牵头，市场部、客服部配合，制定標准的订单状態同步话术和流程。

通过简讯、微信公眾號模板消息等方式，定期向所有预定客户推送简短的生產进度报告。

例如：“您的爱车已进入生產线，正在经歷严格的装配与检测，我们將全力保障品质，敬请耐心等候”

。

並开放一个简单的订单號查询页面，展示大致生產阶段。

核心是让等待被看见，让过程可感知，缓解焦虑，传递负责態度。

第四就是高端需求记录与前瞻：

专门建立档案，记录高端客户群体的特殊需求如顏色偏好、配置愿望、服务期待。

这些需求暂不承诺，但作为下一代產品改进、选装包设计、以及未来可能的个性化服务的重要输入。

用未来的可能性，安抚现在的期待。

写完这些他放下笔，揉了揉酸胀的太阳穴。

目光落在笔记本最后一行，那是他思考已久，但一直未能落实的关键一环：

【急需】寻访一位真正的“厂王”

。

精通汽车生產製造、供应链管理、精益生產，能镇得住场理得顺线、带得好团队的生產厂长。

陈山河深知，目前这个以他为核心的四人班子他自己、张磊、刘峰、李伟。

在战略、技术、產品上已显威力。

但在大规模製造交付这个专业深水区，已经出现了明显的短板。

他不能永远“钉”

在车间救火，他必须为山河找到那头能统领製造千军的“帅”

。

一个顶级人才的重要性，不言而喻。

往往能解决很多急迫且重要性的问题，至於去哪里挖这个人，陈山河心里还是有了一点目標。