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第79章 寧微出场（第2页）

“可以，地点你来定。”

“就在你们公司吧，沈总方便的话，先把贵司的资料发我一下。”

“好的，我等下就发给你，那我们明天公司见。”

掛断电话后，沈飞先是添加了寧微的微信，直接把公司的几个艺人帐號发了过去。

然后发了几条语音，说自己是立足於抖音生態的mcn，对短视频业务做了简单分析和多平台比较，预判抖音马上会迎来大爆发，他將立足於抖音生態深耕，爭取打造一流的mcn公司。

他表示，公司初创，未来可期，急需资深互娱领域的人力加盟，打造团队，让她去看看公司旗下的五个帐號。

发帐號的本质是秀肌肉，表露实力。

......

於此同时，东湖软体园逗鯊总部，寧微正在收拾东西。

年仅28岁就做到高级人力的她，做梦也想不到，自己今年的绩效考核是c。

自己可是211+985的双学士学歷，人力资源+应用心理学的黄金专业组合，她刚毕业就去了深城的华威工作。

仅仅3年她就晋升到华威的16级人力岗位。

华威16级什么概念？

对標年薪在50-80万之间，可以在中等规模公司当人力总监的实力。

那时她才26岁，是全华威最年轻的16级职能岗位之一。

由於一些特殊原因，自己不得不从华威离职，入职逗鯊。

她在逗鯊干了两年，本来干得挺好的，直到两个月前，公司来了个新同事，叫周雨萌。

寧薇跟她的第一次打交道，是帮她办入职手续。

周雨萌像个好奇宝宝，问了一堆问题，每一个问题后面都带著软糯的尾音。

寧薇虽然觉得腻歪，但她的职业素养很好，一一解答，態度不冷不热，公事公办。

平时也没见过几次面，也没说过几句话。

她一直以为，这不过就是公司里最常见的同事关係，点头之交，淡如凉水。

一切看起来，都正常得不能再正常。

可就在某一天，人力总监突然找她谈话。

“有同事反映，你……对某些新同事，態度不太好。”

寧薇当场就愣住了：“谁？什么態度不好？”

总监摆摆手：“具体是谁我就不说了。

但你要注意，公司是个大家庭，大家要和睦相处嘛。”

寧薇回去想了整整一个晚上，把入职以来认识的同事，都过了一遍，都没想明白自己对谁態度不好。