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第87章 三產（第1页）

如果想知道领导是否器重自己，平常没事的时候，该怎么判断？

很简单。

只要看领导在明明很忙的时候，是否愿意在自己身上花时间就行了。

就像此时的赵副院长。

明明案头还有一大摞文件等著批阅。

但在林松江提出想法后，立刻就来了精神。

一扫先前看文件时的那种疲惫之色。

甚至还主动起身，亲手给林松江泡了杯热茶，然后又拉著林松江去旁边的沙发上落座。

以一种平等的姿態进行交流。

这其中固然有彰显平易近人的成分在內。

但更多的。

还是在於林松江真的能解决问题。

真有能力办事。

而林松江见对方热情，自己也开始“放鬆”

下来。

主动拿出塔山敬上一根，再帮忙点著。

俩人一起吞云吐雾之后。

他才再次开口。

“领导，我是这么想的，这两天上头不是刚下发了文件么，鼓励医院系统搞三產。

我觉得这事就能跟昨晚的事联繫一下，也算替咱医院的职工，解决一个后顾之忧……”

允许医院自行开办三產。

正是此局的破局关键，也是政策依託。

於公。

三產办起来之后。

不提创收云云。

单是新增的许多工作岗位，能够带动就业这一点，就会给医院职工带来很大的好处。

林松江虽然没进行过具体统计。

但只靠日常听说。

就知道全院上下职工，每家基本都有那么一两个人，是处於待业状態的。

或是子女，或是亲属。

虽然医院的三產没有正规编制。

但收入不成问题。