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35冲突2（第1页）

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于是闻栎在时隔多年后又一次坐在办公室里。

程家子公司的办公室可比闻栎以前自主创业的办公室豪华多了，他感叹自己这算不算是乘上东风一步登天，然后联想到曾经大火的赘婿文学，没忍住笑出声，掏出手机来给程默生发消息：我想起来中学时班里男生都爱看的书。

程默生：什么？

闻栎：父亲给不谙经商之道的女儿找了位聪明的入赘夫君。

程默生：……

闻栎：你看像不像我们？

程默生：错了，是父亲给不谙经商之道的儿子找了位如花似玉的娘子。

闻栎：……

闻栎捧着手机和程默生一来一回地聊着，这时子公司原本的负责人推门进来，他现在退居次席，并且自告奋勇地要当闻栎的贴身助理。

因为闻栎上次来时留下的两份投资计划书，让这位负责人对闻栎佩服地五体投地，殷切地夸赞道闻先生慧眼如炬，聪慧过人，这两份计划书足以使公司的本季利润增长一个百分点，不知闻先生还收小弟不？

说实话闻栎当时有被负责人的热情吓到，而程父给他安排的子公司便是他上次来的这家，他推脱不得，只能勉强应道：“助理可以，贴身就不必了。”

“我懂，程先生知道会吃醋的。”

闻栎：“……”

这位负责人本来姓李，名华，奈何李华这个名字重复率太高，又是高中生英语试题上的常客，毕业以后李华本人表示见到自己这个名字就想到晕乎乎一片的英语试题，想吐，硬要改名，便在华后面加了个霖，现名李华霖。

李华霖进来是为了告知闻栎近来公司广招人才，面试已进行到最后一轮，他作为老板，是否要在一旁看看有没有好苗子。

闻栎接手的这家子公司，主营业务搞搞软件开发，提供技术咨询，偶尔看心情也能接点广告制作，另外还有个副业投资，向外撒钱，再捞钱。

子公司经营状况不错，利润也可观，年终总结时总公司开会其营业利润一直排在前十，但也不是没有缺点，虽然一直在赚钱，可每年的利润却在逐步走低。

作为一家互联网科技公司，赚的多，投进去的也多。

科技这个东西不好说的，好不容易研发出新东西，对家还可能先你一步，到时候不仅是钱没了，专利没了，市场竞争力也没了。

说白了也就是人才与技术的比拼。

今天是技术部的面试。

挺进最后一轮面试的一共十位，最终要从他们当中挑选两位。

这场最终面试也别开生面，十个人面前各有一台电脑，上面共有五道算法题，由难到易，在规定时间内解答完才能见到面试官。

闻栎难得吐槽：“这是考人技术还是考人心态呢。”

他新上任还没几天，面试的规则显然是他身边这位定的，李华霖笑：“我这不是想找到最优秀的程序员。”

一要专业，二要抗压，三要受的住磋磨，老板从来不会嫌弃员工会的多。

求职者在一屋，面试官在一屋，中间隔着层单向玻璃，面试官可以看清求职者的一举一动，求职者的电脑屏幕也会放映到面试官屋内的大屏幕上。

面试官们都是正儿八经的程序员，有两个还是小组组长，李华霖对计算机一知半解，不多说话，反倒是闻栎问他，这些看得懂不？

李华霖实话实说，不是很懂。

闻栎让他把十个人的简历拿来，翻到其中一个停下，现在距离面试开始才过了不到二十分钟，这人已经差不多答完了。

这五个算法题，正常用时四十分钟，快一点的半个小时，当然也有可能有人无从下手，根本做不完。