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第197章 国庆长假三（第13页）

“同志们，我认为这些年红星厂经济持续下滑，很大程度上是因为存在着宋悦、骆冲、杨文欢、刘新军、杨开河这些败类。

还有，大量的脱岗人员，不合理使用的临时工，以及比比皆是的浪费都流失着职工的血汗。

据初步统计，这几个月来我们通过，通过人员整顿以及精益管理，挽回损失近亿元！

相当于0个亿的营业收入换回的利润。

0个亿是什么概念？差不多是我们全厂两个月的工作量了……红星厂能不能重振辉煌呢？我想大家心里已经有了答案了，只要我们齐心协力继续干下去，一手抓作风整顿和反腐，一手抓管理，特别是科研市场开发和精益管理，红星厂一定可以重现昔日的辉煌，大家的收入一定会持续增长！”

说完，陶唐问赵庆民和郭涛有没有讲的，二人均摆手意思是不讲了，于是陶唐宣布散会。

（未完待续），！

显然是指他，为什么他不直接说而采取隔山打牛敲山震虎的招数呢？韩瑞林曾找过陶唐解释，但他办公室总有人，下班后又常不在小招，竟然没找到解释的机会。

这件事让韩瑞林很生气，总觉得陶唐变了，变的陌生。

韩瑞林心里还憋着气呢，都是同学，吕绮跨越了大台阶坐上了发规部主任的宝座，自己换个单位都不行？调岗位的事先不提，不至于因为一件必输的官司修理自己吧？有什么不满意不能直接对自己说？干嘛要隔着大脸猫那个娘们？或许真如老婆所说，他跟吕绮有一腿？

韩瑞林早上去了小招的，但扑空了。

据服务员张爱英说，陶唐早早就领着女儿出去了，估计去了五号院。

韩瑞林清楚陶晋那儿今天一定忙乱成一锅粥了，不可能有机会畅谈。

所以在会场等，希望有机会跟陶唐聊聊。

陶唐回厂后，赵征红明显对他客气了许多，韩瑞林清楚那都是沾了陶唐的光。

现在陶唐因官司败诉发火，对他的威信是个重大打击，搞不好会撕去那层保护膜，让赵征红不再忌讳自己。

但陶唐一直到到开会前两分钟才和赵庆民过来，韩瑞林没有找到说话的机会。

真，怎么搞成这样？连说句话的机会都没有了？韩瑞林很是郁闷。

会议由常务副总李珞主持，江上云做了主报告，邱林副总，马光明副总，研究所所长李蒙，技术部主任任连生都就科研技术工作讲了话。

三个获表彰的科技人员代表分别做了表态发言，会上还签了三份项目承包责任书。

会议最后，陶唐做了简短的总结讲话，但他没有更多地谈科研工作。

陶唐说，“占用大家的休息时间开这个会，是我的主意，但征得了公司领导们的同意。

其目的有二，第一，不想在工作时间集合两级班子全体，那样很耽误事。

科技人员也忙得很，项目一个个地压上来，时间不够用。

第二呢，我听到一些埋怨，基本都是中层干部发出的，科技人员还真没听到。

有人说我这个人就爱折腾人，好不容易挨着个国庆长假，还不让休息，这不是折腾人吗？说这种话的干部，或者有这种想法的干部，可以请假，现在也可以。

我坚定地认为，是告诉大家，在公司费力爬坡的时候，按部就班迈八字步是不行的，需要付出艰辛的努力，其中就有时间上的牺牲，这是没办法的事。

迈着八字步把公司经济搞上去的本事我没有”

“但这个大会开的很好，江总他们准备的很充分，目标和措施都贴合公司实际，相信会收到预期的效果。

科技为先绝不是一句空话，振兴红星公司最终还要落实于科技进步上，希望公司全体科研技术人员真正明了自己的使命，发奋努力，拿出成果来。

也要求公司两级领导真正重视科研技术工作，为科技人员创造更宽松的工作环境。

“难得开这么大范围的会，借这个机会讲几句大会主题之外的话吧。

第一呢，要感谢全体职工几个月来的努力，使得公司的经营情况有了一定的改善，就与集团签订的主要经营指标看，今年除了收入和劳产率之外，其余指标包括利润指标均有望完成。

这几个月大家是出了力的，特别是生产经营单位，包括营销、生产、财务、采购、技术等部门，很是使了一把子力气，有那么股子你追我赶的劲头，这非常好。

在我们处于脱困爬坡阶段，就是要有这股子劲儿。

这个阶段很多同志挨了批，受了点委屈，现在看起来，大部分同志承受住了压力。

我相信大部分同志是可以理解的。

当然，一些领导也表现出了畏难情绪，拿不出什么办法来，喊困难多了，牢骚话讲的多了些，伸手要资源多了，反映出一种不适应形势的状态，根子还是作风不那么硬，能力有欠缺。