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“法律办今年承办了多少件案子?我指的是经济纠纷。”
“这个我没统计,总有上百个吧……”
“你管了几个?”
韩瑞林想了半分钟,“七个,不,是八个。”
“看来你是甩手掌柜啊。
10个官司,其中65个达成调解,法律办的任务不可谓不重,怎么能说是鸡肋你?看起来你在法律办是鸡肋……”
“陶总……”
比陶唐挖苦了一句,韩瑞林不自觉地用上了敬语,“你还是不了解我……”
“老韩,如果你以法律办副主任的身份来找我,我就毫不留情地批评你了,我听到一些反映,对你不好的反映,有人说,你的心思根本就不在工作上,经常脱岗不知道去了哪里……这是不行的!
如果你是以老同学的身份来,我就劝劝你吧。
刚才我们谈到情商问题,你觉得你情商怎么样?”
“我觉得还行吧……”
“我不那么认为。
有什么证据?我只举一个例子就可以了。
你曾向郭涛主席反映过赵征红同志,如果是反映她的经济问题,那正常。
但你说什么?你和赵征红工作上的不谐。
这就是情商不高的表现了。
副职,首先要具备的本领就是好正职搞好关系!
你跟正职搞不好关系,怎么能说你情商高?抛开情商不论,跟正职搞不好关系,怎么能做好工作取得成绩?”
“老陶,我当然是以同学身份来,你可以打听打听赵征红是什么样的人,有几个可以和她合得来的?这个女人简直就是迫害狂。
刚才你问我今年抓了几个案子,她根本就不跟我商量,一点民主没有,单位的事完全是一言堂。”
“老韩,你可能把因果关系给颠倒了。
正职对付不对路的副职最常用的套路就是闲置对方,赵征红的招数一点也不新鲜,因为我也这样干过。
说说我对赵征红的印象吧,这是一个责任心很强的同志,因为她是女的,就更为难能可贵。
勇于任事是她的主要优点,我虽然跟她接触不多,但我能感觉到她强烈的责任感。
具有责任心是干部素质的主要体现,有了这一点,基本就是一个可用的干部,哪怕他犯错误,我也会给他表现的机会。
还有,赵征红同志从来没有在我面前说过你的不是,这点她做的更比你好。
你认不认?”
韩瑞林默然。
“老韩,公司这些年经营上出了不少问题,表现在外欠款过高,法律风险日益严重。
所以法律办不仅不能撤销,还要加强!
我已经跟邱总讲过了,要他加强法律办的力量以应对日益增多的司法纠纷。
所以我劝你不要动,就留在法律办,那里有你建功立业的舞台。
当然,前提是你要最大限度改正自己的缺点,如果做不到,我可以看在同学的情分上给你换个岗位,第一,副职。
第二,就这一次。
你考虑吧。”
(未完待续)
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