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第 112 章（第1页）

了，想当初他明明学历不够，一副十分努力诚恳的态度，只求一份工作。

我才把他招进来的。

结果现在可倒好，居然……”

苏亦蔓脸上缓缓流下黑线，这人的“简单来说”

一点也没有简单的意思，分明就是想从头（抱怨）开始说。

“他为什么把您告了。

内容是什么。”

苏亦蔓打断，问重点。

男人瘪瘪嘴，闷声道：“他休假的时候没有把电脑带回去，导致我一个项目没能及时得到安排，让公司直接丢了一个大单子！

二十万块钱呢！

我气地要给他处分，让他道歉。

他还说他没错，我就要开除他！”

“结果他就把您给告了。”

苏亦蔓做总结。

“……”

苏亦蔓瞅他一眼，“公司加班制度完善吗？您开除他的时候是以什么名义？还有您有什么证据能证明是他没把电脑带在身边导致您的单子飞了？”

男人被苏亦蔓一连串的问题给问懵了：“这，这……”

苏亦蔓环顾他的办公室：“怎么称呼？”

“姓姚。”

苏亦蔓沉默两秒，开口道：“姚总，从我刚才从公司门口进到您这里来，都感受不到作为您公司规模该有的系统性和严谨性。

这些都是很不利于您公司塑造正面形象的点，如果被对方的律师利用就会给法官造成不好的第一印象。

所以对于您的加班制度的完善与否我打一个问号。

您开除他的时候如果是直接以他拒绝公司加班为由进行的开除通知，那又会是不利于您的第二个点。

因为《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。

以及最后一点。

我需要您提供的导致您丢单的直接证据，最好是文字和语音证据，您有吗？”

姚总瞪大眼睛，看着一口气说那么一大段，眼不红气不喘的苏亦蔓，一口气差点没接上来。