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第 137 章（第2页）

许怡然双手抱臂，“你不是没输给过他，就算这次再输又能怎样？如果你有别的办法可想，可以不用。

如果没有，用用又何妨？”

苏亦蔓皱眉：“你这番话如果被我的当事人听到……”

“医生在成为大刀手之前也是经历过无数次的试错，虽然他们不会承认，却是事实。

我们做律师的，在成为金牌律师之前也会有试错的过程。

听起来难听，但也是事实。

这和你的态度是不是全力以赴，根本是两码事。”

苏亦蔓看了一下手表，问许怡然：“你的绝招是什么？”

……

休庭十分钟时间很快就到了。

重新回到庭上，苏亦蔓回答了顾盛博的问题：“我想说的是，我的当事人不否认公司存在加班现象。

对方律师搜集的我当事人公司里员工加班情况多少的调查，以及原告这些年的加班申请条，都一一在陈述这个事实。”

“但我主张，对方律师忽略了另一个事实。

我当事人身为公司的老板，并不直接对接每一个员工。

部门主管和各组组长根据工作量的大小以及快慢，安排的加班，需要加班和主动申请加班的员工报批在群里，由部门主管报给我的当事人。

我当事人除了半年或一年一次的大规模正式发放奖励之外，平时发放工资连同加班费的时候都是在规定时间范围内，没有克扣和极少拖延。

我知道对方律师会说我在模糊概念，再多的奖励和报酬都不能抵消掉加班这个事实。

但是作为我们国家现在的实际情况，连政府部门都逃不掉加班的安排，我当事人执掌的是一个私人公司，要想完全规避加班是不现实的事，之所以今天会发生原告和被告的这场冲突，是因为原告在进入我当事人公司之后就由我当事人亲自教带，格外器重所以才会发生这样的事。

公司不是真的没人可以取代原告，我当事人爆粗口生气的点是原告辜负了他器重的心情。”

中间顾盛博要开口，苏亦蔓愣是抢过他开口的气口继续掌控。

顾盛博耐心地听完她的“长篇大论”

后就问了句简单的问题：“你刚才说的极少延迟是指我当事人延迟的七十五次，没有克扣是指我当事人义务加班的六十八次吗？”

苏亦蔓淡淡勾唇。

“如果原告一定要这么追根究底，那我想问一下，我当事人在原告生活和经济上有困难的时候伸出的援手，是不是也被当作是义务帮忙了呢？”

她提了一嘴，但没有说破。

她把选择的机会让给顾盛博。

看他要不要把这件事说