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第 96 章（第2页）

欧阳辩的野心很大，他想要将产业的运营进行改革，改革成有战斗力有组织的现代化公司组织，宋代的商业机构管理模式对他来说着实过于粗糙了一些。

这对他来说也是一个尝试。

欧阳辩主要构建两个部门，一个是人力资源部，一个是财务部，做企业也好，搞事业也好，只要抓住这两点，基本就掌控了全局。

于谋被委任为人力资源主管，而陆采薇则是财务主管。

除此之外，徐福被委任为商务运营主管，胖大厨则是掌管采购的主管。

其他门店各有店长，澄园自身比较复杂，内部自有一套系统。

澄园、冰室、东西烧被纳入欧阳辩所创立的名为【嘉园集团】的公司名下，徐福在冰室的股份、以及胖大厨在冰室的股份，都按照实际利益，置换成嘉园集团的股份，成为嘉园集团的股东。

在欧阳辩的指导下，于谋、徐福、胖大厨、陆采薇四人同心协力，在开展嘉园集团第一次年会的期间，进行一个大的架构调整。

第106章想念

王安石仔细地翻着欧阳辩给他的【嘉园集团公司架构调整纲要】。

看完之后王安石思索了一番。

“我看你这个调整纲要，商务运营虽然新奇，但的确是点中要害。

只是最重要之处却不在于此，反而在财务与人事发力。

倒是可以理解，毕竟钱财与人力是掌控企业的关键。

无论是上马治军、下马治民、治国持家，都是如此。

只是我不太明白的是，光是一个账房，你就分出总账账房、出纳账房、应收应付账房三种，是不是过于繁琐了些？”

欧阳辩笑道：“账房是最容易下手的地方，将这三方剥离开来，三方相互监督，才能够真正保证财务安全，减少腐败。”

王安石若有所思点点头：“那这个所谓人力资源，看你的调整力度，应该极其重视。”

欧阳辩笑道：“何止是重视，我打算将三分之一的钱砸到里面去，我不仅要招人，还要培养人，生意要做大，人才是最重要的。

老师你看，完善组织体系，员工体系，薪酬体系，绩效体系，岗位体系，建设队伍，创造激励机制，这是一整套培养人才的体系，无论要做什么，手头上有一批敢打敢拼的人才，才能够将我的想法贯彻下去。”

欧阳辩略带深意的看着王安石。

王安石略有所思。

欧阳辩微微一笑。

这是他对王安石的旁敲侧击。

他借着这个告诉王安石，想要做大事，先要有自己的班底，没有一套信得过的的班底，想法多完美，到最后都会变得荒腔走板。

至于王安石听不听得进去，那就是他的事情了。

欧阳辩的这个尝试其实是非常难的。

因为他的手头上能用的人也不多，于谋和陆采薇算是有学识的人，但对于现代化管理所知不多，在调整的过程之中，他们也是在学习的过程。

欧阳辩也没有奢望罗马一天建成，他希望通过这种方式，培养出一批对现代化管理体系下的管理人才。

这一批人才涌现之后，届时要扩大就轻松了，到那时候，人招进来，他们就能够进行现代化的管理，或许数量大了之后，会涌现出几个高级的管理人员。

忙忙碌碌之中，春节也随之而来。

汴京城陷入春节的平安喜乐之中，只是欧阳家却却少了当家的欧阳修。

这时候的欧阳修还在出使的路上呢。