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第 569 章（第2页）

目前，劳资双方的分歧，首先是收入分配。

过去的劳资协议，球员最多可以分走联盟总收入的57%。

在此前的谈判中，老板们希望把这一比例压低到45%。

前后相差12%，按这个赛季来计算，球员的总收入会大幅下滑4.35亿美元，这显然不能接受！

后续的谈判，老板一方逐渐同意了把这一比例抬到49%到51%。

这个时候的分歧，就变成了软硬工资帽的分歧。

联盟希望实施硬工资帽，即，一旦球队的薪金总额触帽，就无论如何都不能超出工资帽运作。

硬工资帽的好处就是，球员的收入会被定死，老板也就没了超帽的风险。

球员自然不同意，他们要求软工资帽，即球队可以通过交易特例、鸟权等方式超帽运作。

老板一方顺势提出一个“弹性工资帽”

的概念，即软硬皆施。

球员一方还是不同意，硬工资帽的存在，对球员的收入影响实在太大了。

就这样，局面僵持住了。

原本一直奇怪老乔去向的李恪，最终是在ESPN的直播中看到了老乔。

没错，老乔去劳资谈判的现场了。

“迈克尔是GOAT，他也曾是球员，他应该会为球员说话吧？”

老杜还是很关心这次劳资谈判的结果的，因为这关系到他下一份合同的收入。

削减是肯定的了，毕竟分成的比例是一定会从57%降下去的，唯一的问题就是降多少了。

降多降少，影响的就是老杜下一份合同的大小了。

听到老杜带有个人期盼的猜测，李恪摇了摇头。

老乔会为球员说话？别想太多了，再怎么说，他现在都是老板，不是球员了。

李恪对劳资谈判的过程不大感兴趣，他知道，如无意外，NBA的停摆是不可避免的。

对球员的收入下滑，他也没什么想法。

因为他知道，即便这次劳资谈判后球员分成的比例下滑了。

未来，NBA都会因为一份天价转播合同，而进入收入暴涨时代。

到那个时候，什么分成比例？不重要！

当然，作为球员，李恪理应站出来说两句。