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第六百一六节 思想与抱负（第3页）

虎平涛皱起眉头，觉得李翰文的说法过于夸张了：“为什么？”

李翰文反问：“如果你是单位一把手，偏偏上面的大领导喜欢对你的工作安排指指点点，相当于多了个婆婆，你会怎么想？”

虎平涛觉得这话有点儿不好接，想了想，认真地说：“这种情况无论哪个单位都有。

既然是国企，上面肯定有人管。”

“可这些人就是不愿意给上面管着。”

李翰文解释：“他们觉得单位等级不可能动了，既然升迁无望，就只能另辟蹊径，干脆把单位整废了，才能另寻出路。”

“为什么啊？”

虎平涛越发觉得不明白。

李翰文轻轻笑了一下，神秘地问：“你也在体制内，你设身处地的想想，如果你在一个正科级的烂单位，没有市场竞争活力，人员综合实力不强，甚至可以说是很糟糕，没有上面扶持就根本活不下去的那种，你该怎么办？”

虎平涛想了一下，认真地说：“这事儿得分不同情况。

如果换了是我，只能尽快跳槽找下家。

明知道待不下去还硬待在那里，等到单位解散，情况只会变得更糟。”

李翰文摆了摆手：“你说的那是普通职工，我说的是单位领导。

你想啊，院长和书记本来就是正科级官员，他们是做梦都想要往上走的。

偏偏落在这种毫无前途的单位，他们能怎么办？”

“如果是有能力有抱负的官员，哪怕是一团垃圾，他们也不会放弃。

可四十一分院偏偏连续遇到好几拨只想着坐享其成的领导。

尤其是前一任，真的是很有想法，甚至想要把医院外包，直接搞成私企，然后转过去成为合伙人，占股百分之六十。”

虎平涛皱起眉头：“还有这种搞法？”

“当然有！

否则你以为院长是白当的？”

李翰文冷冷地说：“很多国有资产就是这样莫名其妙流失的。

因为在政府的账面上，四十一分院属于劣质资产，负债累累，无论是谁都无法从根子上扭转局面。

所以连续好几任院领导都不愿意花时间花精力改变现状。

他们要么想把单位卖掉，从中收取好处；要么想把单位直接整废，然后去别的地方任职。

其中的道理很简单————他们是官员，不是普通职工。

所以单位关门大吉对他们来说反而是一种解脱。”

“至于单位职工……呵呵，在我看来，很多人也是咎由自取，活该的！”

“之前我就说了，四十一分院是个老单位，历史悠久。

正因为如此，区上和市里多年来一直给予了各种扶持政策。

尤其是工资待遇这块，虽然跟别的医院比起来差一些，但基本上能确保正常额度的发放。”