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第 96 章（第2页）

蔚泽点头。

“我也是在公司做高层管理的。”

周慧特意在【高层】两字上放慢了语速，“所以，你说的接连开会的情况，我很能理解。

这车真的蹭的不严重，不用挂怀。”

她自认这话说的非常有水平，既表明了自己的身份，又站在同理心的角度理解了对方。

“怪不得！

我一看您这谈吐就知道不是普通人！”

蔚泽顺杆往上捧，“不知道您具体是做哪方面的管理？”

周慧娇羞地垂眸低笑一声，“我是做人力资源的，之前一直都在上市公司，但考虑到在熟悉的环境待久了人会变木讷，就接触了现在这家创业公司，老板挖了我好几次，实在不好意思拒绝，就来了。”

“我一猜就是！

您这气质太适合做人力资源相关工作了！

您这公司老板可真幸运，找到了您！”

他偷瞄了眼周慧，发现这话对方很适用，于是再接再厉，“不像我们公司的人事，说话办事儿都不行，想换又没找到合适的人！

哎！”

听到这里，周慧的眼睛一亮，他想找人力资源相关岗位的人？一个大胆的想法在她心里冒头……“现在是出现了什么问题？我看看能不能给你一些建议。”

“真的吗？”

蔚泽一脸高兴，“那真是……哎呀！

别站这里聊了，我们把车停一下，然后我请您喝杯咖啡，您看方便吗？”

“好啊。”

周慧欣然点头，对这个结果非常满意。

第78章蔚泽演技在线大赏

“公司目前的问题就是这样，您站在专家的角度看，应该要采取什么方法会比较好呢？”

蔚泽一本正经地编瞎话，面色微露愁闷，演技精湛。

“嗯。

你说的这个问题其实在很多公司都普遍存在，比如我之前在上市公司的时候，也有一个阶段出现过类似的问题。”

周慧故作深思地喝了一口咖啡，继续道：“我建议你还是要了解一下相关员工的想法，尤其是骨干员工，他们对公司的价值很高，如果因此流失就太可惜了......”

对蔚泽说的问题，她其实也没有特别好的解决方法，员工嫌工资低在哪个企业都存在这种现象。

老板不可能罔顾企业发展，依照员工的想法来设定工资。

但对方既然问了，她也不能什么也说不出来。

先了解清楚情况虽然是废话，但总归没啥毛病。

“我跟您想的也是一样的！

您简直是我的知音！”