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第971章 钱要用在刀刃上（第3页）

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都很正确。

“什么激励政策？其实员工们还是希望看到货真价实的东西，如果是谈晋升通道一类，他们不会太感兴趣。”

“我打算在所有门店，包括在国外店，都推行春节利润均享政策。

扣除了店铺的基本运营费用，所得的利润，全部均分给每名员工。

不管你以前是店长还是服务员，是厨师还是学徒，春节期间，只要兢兢业业在岗奋斗，都可以享受一样的利润分成。”

陈雪华目瞪口呆，吃惊道：“那对公司而言，岂不是没有收益？”

乔智微微笑道，“如果能留住员工，为公司奋斗，这点收益我不在乎。”

陈雪华轻轻地叹了口气，内心算了一笔账

以师大食堂为例，单日的利润以二十万计算，店内有五十多名员工，那意味着每名员工的日收入可以达到四千元。

春节七天除了基本工资外，可以拿到近三万元的业绩提成。

对于一名普通员工而言，诱惑实在太大了。

陈雪华笑道：“你是老板，你说的算，你都不肉疼，我还有什么话可说呢？”

乔智补充道，“除了基层员工要加班之外，你还得让财务部门在家里加个班，当日的业绩当日结清，如此才能提升所有员工的积极性。

行政人员如果加班的话，也可以享受三倍工资。”

陈雪华笑道：“对乔帮主的员工而言，绝对是个难忘的春节！”

挂断陈雪华的电话，乔智摸着下，自言自语，“给员工那么多奖金，对小姨子一毛不拔，是不是有点太残忍了？”

估计陶茹霜知道此事之后，肯定会大骂乔智是“渣男”

。

乔智已经做好心理准备了。

……

乔帮主春节期间，利润全体员工均分，消息出来之后，引起社会广泛热议，很多网民吃不到葡萄，说葡萄酸，认为乔帮主是故意哗众取宠，炒作营销，对外打出来的噱头。

利润是可以造假的，扣除多少运营费用，还不是企业自己随便说。

比如本来利润有四十万，但运营费用是三十九万，落到员工手中匀一匀，根本所剩无几。

但这个观点，当天就被人狠狠打脸，有员工晒出了自己当天的业绩分红，接近四千元……

乔帮主的官方网站上，每天都会更新相应的利润分成，虽然门店各有不同，但业绩分红没有低于三千元的……

虽然网民的嘴巴被堵住了，但同行被激怒了。

乔帮主这个强势的激励政策，让其他餐饮企业的员工心有不甘，尤其是一部分餐饮企业的员工，他们春节期间工作，连双倍或者三倍薪资待遇都享受不到，只能在后期以调休的方式弥补。

一时间很多餐饮员工在网上大发牢骚，餐饮企业的老板不得不提高员工在春节期间的收入标准。

乔帮主给出的激励政策，宛如一阵春风。

不仅改变了自身内部员工的工作状态，还间接地影响到了整个餐饮行业的待遇标准……

（本章完）