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第224章 员工中秋过节问题（第2页）

哎，公司就是好，有钱任性。

几百块钱的真皮旋转椅，老板说买就买了。

可以调高低，坐久了腰也不见得多难受。

要不然的话，办公室人员很容易得职业病，腰椎胸椎颈椎。

站起身，看着自己所在的通透办公室，面积多达二三百平方米。

自己占几个平方米，周围全是盆载植物。

桌子上，她还养了不少多肉植物和吊蓝。

深呼吸了一口气，看着周围舒服地办公的同事，自己脸上也很骄傲。

来这个公司，快一年时间了，从公司草创，几个人开始到如今拥有近三千名员工的大公司。

其中，服装公司二千七百多人，文化传媒公司也有一百多人。

她为自己的正确选择感到自豪。

自己也是人事副经理了，薪水一万二，有工作餐，住宿补助，最近就是加班多，但有加班工资，也满足了。

公司福利算是非常不错了，吃的好。

努了下嘴，拿起杯子喝了口热水，然后走向自己办公桌对面的透明玻璃隔间，那正是人事经理的办公室。

从外面，透过玻璃门就看到正在忙碌的王丽婷。

敲了下门，然后进去。

“王经理，中秋预算多少？老板有说没？”

王丽婷看了下小庄，停下手上的工作，没有立刻回答，这事她也纠结，必须懂得揣摩老板的想法。

庄雪梅没有那么多顾虑，她比较了解老板的性格，笑问：“我觉得老板很大方，公司效益也好，一两百块钱中秋月饼预算加三百块钱过节费，应该没问题吧？”

根据各个公司中秋福利的整体预算是呈上升趋势，预算在200元、100元和150元的企业居多，并且300元以上预算的企业正在逐年增加。

当然，有些抠门的公司，或者效益极差的公司，可能就发几个月饼，至于钱，呵呵，想多了。

有月饼就不错了，虽然月饼可能还不能吃。

其它公司的数据，根本不能作为自己公司的中秋员工礼品方案预算参考。

说到底，还是看老板的想法，再结合本公司的财务状况。

hr做中秋福利员工礼品方案的难点，就是如何花100元达到1000元的效果。

要让有限的预算，给予员工超值的福利感受，选择合适的企业福利服务供应商显得尤为重要。

王丽婷琢磨了下，斟酌说道：“花钱这事，还是问老板吧，我们在这猜想也没用。”

“说的也是。”

庄雪梅点头。

两个来到老板的办公室，说明来意。

“员工如何讨论？”