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第 72 章（第4页）

特别是北京七百万人口，就更不能说少了。

旅游公司招聘的消息传出去，并不缺少来应聘的。

只不过那些对技能要求不高的岗位，比如说清洁工、打杂的、后勤人员等等还好说，甚至司机也不用担心，反正来人之后送去考驾照就行了。

只有导游，这是最缺乏，也最难招到的。

虽然去年借着70届留城的机会，很是从这一批毕业生中间挑选了一些好苗子，假以时日这就是一批骨干。

但今年可没有这样的好事，依旧面临人手不足的导游组们依旧要招人的话只能走社会招聘的路子（虽然导游人数在增多，但每年的客户量也在稳步增长啊）。

只是社会招聘对应的选择面毕竟还是太窄，远远不如之前面向所有毕业生那样能够淘到宝贝。

今年社会招聘进行了一段时间，就算是放松了一些标准，真正招进来的导游也只有四个，其中一个还是走后门进来的。

而如今都这个时候了，还哪里来的‘新人’没拜师父，得她来带？

相比之下，她资历这么浅，能不能带新人倒是不用多想的了——既然能把人交到她手里，说明这个问题已经有考虑过了。

江燕子给毛思嘉解释了一下情况：“新招进来的，看着还行，你随便带带她。”

虽然旅游公司有自己的集中招聘时间，但也不代表其他时间就真的不招人了。

只不过这种‘例外’招人往往有着特别的理由，要么就是当事人特别优秀，让人见才心喜。

要么就是有关系有背景，是走后门进来的。

从江燕子对此的反应，毛思嘉并不觉得是前者。

江燕子对于这个新人没有什么好说的，反而着重提点毛思嘉：“小毛，你带带这个新人，也不用多出众，底子在那儿，如果自己不上进，你也没辙重要的是一切平平顺顺，不出什么错。

等到这新人带出来，你就又多了一项资历。”

毛思嘉业务能力强，工作认真负责，这是大家有目共睹的。

她现在在导游组里面的贡献丝毫不下于一些精英骨干了！

这种时候，她唯一称得上不足的，大概就是资历了。

这个资历当然不会影响到她怎么工作，但确实会影响到其他方面。

既然江燕子看重毛思嘉，就会为她考虑到方方面面——而身在体制内，又不是那种‘咸鱼’，肯定是想要更进一步的，而且越早越好！

毕竟一步快、步步快，在同辈的竞争中占据领先位置，这才能确保自己能够成为同辈中最有成就的那一个。

最近这段时间，江燕子就在想办法给毛思嘉的履历增加内容。

虽然她入职的年限没办法改变，但这期间做了什么事，这是可以人为影响的。

如果只是年限不如人，而该做的事情都做了，那这个资历短的劣势就会无限缩小。

甚至，这还会侧面反映出一个‘优势’。

不管怎么说，年轻始终是一件好事！

不然人家怎么说‘莫欺少年穷’呢！

带新人这种事，多少也算资历。

再者说了，来的并不是一个得江燕子看重的新人，她对此的期望大概就是‘不求有功，但求无过’。

这种情况下，就算是毛思嘉这样一个也才入职一年多的人来带，她也觉得没什么了。

能有什么影响呢？

这样听起来倒是有些偏心了，不过这种事也没什么可说的——谁又没有自己的偏爱呢？对于毛思嘉，江燕子既有惜才之情，又有师徒之谊！

更现实一点儿说，毛思嘉还是她培养的嫡系自己人。