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第七十四幕 我回来了（第2页）

这样的手办，虽然看上去视觉观感比较好，也很剩设计时间，但却还不够用心。

“再设计八分之一，四分之一，二分之一，一比一大小硅胶手办。

设计完这些，全部精英，给我去设计拥有可动关节的手办。

数据挖掘小组，给我找所有能够找到的怪兽资料。

我要将所有怪兽能够查到的形态，都制作成手办！”

作为一个凌驾于孩之宝普通管理层之上的指挥者，他这样微操的机会可不多。

但是，微操不多，不代表他不熟悉具体的业务。

实际上，集团上下大大小小的业务，他都有所了解。

对于其中的猫腻，也了解的一清二楚。

从来不要相信底下人的嘴。

不要看他们说了什么，而是要看了他们做了什么。

他不在意有一些人吃回扣，浑水摸鱼。

因为这是人之常情，毕竟整个财团的核心，就是能够让财团了的每一个人都赚到钱。

一旦对于他们过于严格，又不让他们有升迁的希望，那么整个业务就会迅速的萎靡。

这不是一件好事。

但是，怎么在吃回扣的同时，又让整体质量达到要求的水平，就是一种艺术了。

因此，哪怕是在针对怪兽的产品，也不能免俗，要让底下这些人，能够获得足够的利益。

毕竟，增加那些无效的生产线，已经让下面真正干活的人，产生十足的怨气了。

但是，虽然有怨气，又不能直接给他们涨工资。

因为，涨的并非某个人的工资，而是一批人的工资。

就像是，如果在一个公司工作，使用的电脑很卡。

但是，如果你提出这台电脑很卡，希望解决。

哪怕就是换一个小小的硬件，就能够解决。

也基本上很难解决。

原因很简单。

因为，不止你这一台电脑卡。

如果给你处理了，要不要给别人处理。

全公司成百上千人，成百上千台电脑，哪怕每一个都仅仅只付出一点点小钱，捏合在一起也是一笔大钱了。

工人的工资也是如此。

为什么不让员工交流自己的工资是多少。

怕的就是同工同酬。

因为，每一个人的议价能力不一样。

虽然做的是同样的工作，但是薪酬可能不同。

如果一旦相互知道了薪酬，绝对没有可能薪酬高的，主动降薪和薪酬低的一样。

而是都要达到最高的。

这样一来，不就徒增成本了么？

而在这之外的调和办法，就是增加一些暗性收入。

如此一来，员工也开心了。

对于管理层来说，也开心了。