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第一百零一章（第4页）

代宇庭、马伯清原来是群工部的部长、副部长。”

人事处长：“秘书处好边，我给他们开过会了，大家谈得很好。”

部长：“厅领导对我们群工部很关心，特地派人事处长下来，征求意见，这种作法是少有的。

两个人是我们群工部出去的，他们出了事，我们应当从中吸取什么教训？”

大家低着头不吭气。

部长：“现在请人事处长讲话。”

人事处长：“我刚到人事处不久，习群同志调任纪检组长，她还分管人事。

秘书长给我谈话说，群工部对办公厅人事安排意见不少，嘱咐我，要下来征求一下意见，特别是马伯清的事情出现后，要好好总结一下经验教训。

我也想听听大家的意见。

好不好？就这个意思。”

部长笑道：“行！

大家谈谈。”

干部们低着头，不说话。

人事处长拿出笔来准备记录，见大家闷着，只好放下笔。

部长：“谁先说说？别闷着噢！”

仍然没人发言。

部长急了：“刚才还在有说有笑，挺热闹的，怎么现在哑巴啦！

开会时不说，下去有话讲，搞得秘书长都说群工部意见大，意见大说嘛！”

人事处长：“您不要这样说，大家有意见，说明我们工作有漏洞。

我今天来，绝不是追究谁来啦！

确确实实是来征求意见，尤其是通过马伯清这件事，总结经验教训，达到改进工作目的。

大家不要有顾虑，畅所欲言，不管说得对与错，都不会怪大家。”

杨帆：“说就说！

我反正快退休了，死猪不怕开水烫，没什么好顾忌的。

说群工部对办厅人事工作有意见，面太广，但我有意见。”

人事处长：“好！

爽快！”

杨帆：“代宇庭权且不论，那样大官是市委、市政府，或者说是中央总结教训的事，与我们没关系。

我认为，马伯清出事，是当今组织路线的必然。”

大家都知道杨帆的脾气，紧张地瞪眼望着他。

杨帆：“当前人事工作有四大弊端：第一、长官意志，一把手说要谁就要谁。

马伯清一个残疾人，凭什么能进群工部？我和原副部长朝旭考察后，坚决反对。

代宇庭打着方格明的牌子，硬说是方市长点名要的。

第二、用人不认才干，只认请客送礼、溜须拍马，让一些奴才、庸才，甚至流氓、地痞占居领导岗位。