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第六百五十五章 换血疗法（第1页）

，，，！

得出了同一结论。

那么，为什么换血疗法有效呢？效果是如何体现出来的？

这个具体也很难说清楚，就必须仔细的进行研究。

赵奕思考着干脆去了医学中心，任何人都会对于延寿有兴趣，他也不是例外的一个，有关医学延寿的研究，确实可以认真进行。

最近的两年时间，他一直参与航天相关的研发以及奕星科技的工作，已经很久没有来实验室了。

赵奕实验室依旧在正常运转，而且运转的相当不错。

现在实验室已经有了五个研究员，除了艾立新、张薇、李明、朱琦外，还有个叫‘王振新’的副研究员，级别被提升到了研究员。

五个研究员支撑的实验室，再加上国际最顶尖的科研环境，可以说能够接手任何有挑战的项目。

赵奕到了医学中心门口，正巧见到范雷走出来。

范雷不是一个人过来，还有个年轻的小子跟在旁边，开口闭口的“范科长”

，让赵奕听得都有些好笑。

“范科长？”

“这是升官了？”

赵奕走近喊了一句，范雷马上转过头，有些惊讶的说道，“赵奕？来了？你不是去贺教授——”

他没有说下去，干脆道，“回来了？”

“嗯。”

赵奕答应一声，也没再提贺老爷子，笑问道，“你升官了？”

“正科！”

范雷气势满满的说道，还给旁边的小年轻介绍，“这个认识吧？我铁哥们，赵大院士！”

“赵院士，你好！”

小年轻马上过来握手，“我叫张凯，刚进医所。”

“后勤？”

“嗯。”

赵奕看年纪也知道是在后勤，医学中心的科研部门，最少需要个博士学历，肯定不是二十出头小年轻能进来的，招聘本科生肯定是后勤部门，估计分在了范雷的手下。

范雷确实是升官了。

医学中心不断扩大规模，也组建了正规的后勤部门。

范雷最初进入生物医学研究所，是个有正式编制的杂务工，但因为没有后勤部门，他就单独挂靠研究所，后来组建了后勤部门，他也真是进入内部，成为了一名行政小科员。

行政部门想升职不容易，但范雷进入医所几个年头，还是后勤部门‘第一人’，要资历也算是有资历，人脉也是相当的广，升个后勤主任也算是理所当然。

实际上，范雷还是有烦恼的。

在见到了赵奕以后，范雷就和他一起往实验室走，路上就说起了自己的烦恼，他的烦恼主要来自‘上进心’。

如果没有未来的打算，混个后勤主任很不错了，一辈子可以说是稳稳当当，但他还是想上进一些，而不是呆在岗位上，安安稳稳的混生活，烦恼就比较多了。

最主要的烦恼就是，职业走到了巅峰，未来‘升无可升’。

当一个人站在山脚下的时候，肯定会希望继续往上爬，可到了山上却发现，自己所处的山是最小的，而再往上也根本不可能，剩下的就是郁闷了。

现在范雷的职位就是这样，因为他是医学中心的行政体系，后勤部门也不可能再调岗，转到其他部门去当领导，再往上就没有希望了。

除非特殊原因去调岗，比如，转到科技处等部门工作。

如果是转到科技处等部门，就肯定不是平级调动，当科长级的小领导，根本是不可能的，以他的资历来说，就只能做个底层科员工作，还不如呆在医所的后勤当主任。

这就是范雷苦恼的地方。

他想从‘医所后勤’的小山往上爬，却必须要先从山上下来，然后到其他山脚重新爬。

如果想要走个捷径，也是有通路的，一个是要资历足够，多熬上几年也不是问题，另一个需求则是学历和能力。