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840 办法都是被逼出来的解决不了人才缺口老子就自己培养（第3页）

可他去了解，学习，会更痛苦的。

说到宋瑶，刘春来也只能苦笑着。

不管宋瑶学习能力有多强，终究不是科班出身。

倒不是刘大队长瞧不上。

而是宋瑶需要学的东西太多，每天还得处理各种事情。

时间根本不够。

再等十年，或许还行。

“宋瑶将来发展的方向，是外贸这一块，她本来就比较熟悉……”

刘春来对冯松涛也不隐瞒。

所有产业交给宋瑶，几乎是没有可能的。

等到发展起来。

再进行改革，分成几个独立的集团公司。

也不知道那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的高度。

为了更快发展，刘春来手中产业，全部得进行调整。

这需要不短的时间。

“打江山，你不行，我来；不过守成这块，只有你最合适。

其他人没有你这么沉稳。”

刘春来这话，一点都不假。

要不是冯松涛这性格，

“可我能力差太远，压力太大了。”

“不用有压力。

大家都需要成长。

都是第一次当管理人员嘛。

这次召集所有管理人员回来，一方面是把我的想法跟大家交流，另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题，相互学习，取长补短。”

刘春来没说他给大家上课。

他也不是专业的科班人员。

不过，以他的经验，比现在很多专家教授都更强。

高层管理人员跟有潜力的核心人员，相互讨论学习，不需要去学系统的理论。

只学需要用的。

应急没问题了。

刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人，甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。

将会进行长达三个月的管理培训。

刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领，告诉他们如何去分析市场，布局、发展。

各负责人交流经验，对各自遇到的问题探讨。

刘春来再提点一下。