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840 办法都是被逼出来的解决不了人才缺口老子就自己培养（第5页）

在三个月培训后，将会进行考核。

考核不过关，工资降级，管理岗位降级。

手中股权或是期权，都会减少。

这关系到每个人的自身利益。

“在坐的，有小学没毕业的，也有大学毕业的，我希望，不要出现自认为高人一等的，不把这次培训当回事。

能不能坐稳现在的位置，甚至更进一步，这次的研讨班，将会非常重要……”

刘春来对所有人强调。

无论管理，还是市场营销。

在坐的，没谁敢跟他叫板。

刘春来白手起家，一手缔造了自己的商业帝国。

各种营销方案，都是刘春来拿出来的。

连广告，也都是刘春来搞的。

“管理问题，将会是未来我们需要提升到跟技术等同的程度。

大家回去后，各自培训自己手下骨干团队，将来，各团队管理人员成长，都将能纳入你们的业绩考核中……”

刘春来在上面说。

下面所有人都在不停地记笔记。

以前刘春来上的课程，主要是给招牌的高中生进行基础管理培训，市场营销培训。

那是突击训练。

能用就行。

这一次，刘春来主要讲市场营销跟管理等方面的高级内容。

涉及到制度建设、组织框架架构、绩效考核方案、人事制度、企业发展规划、经济等很多内容。

“咱们今天先说组织框架的问题……”

刘春来直接进入了上课状态。

他不想自己操心。

就得把手下培养出来。

之前的管理模式，属于瞎几把乱管，不出问题就行。

现在不行了。

产业越来越大。

涉及的领域越来越多。

再所有人都只对他负责，不行。

即使有财务巡查制度也解决不了。

现如今不仅需要进一步开发客户，也需要维护现有市场。

目前是卖方市场没错。

他们的产品都很火爆。

如果一直这样认为，最终，就跟很多八十年代、九十年代很火的企业一样。