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第59章 她又回来了（第3页）

“说不成熟是因为目前我只有一个理论的想法，理论上我觉得它是可行的，至于实践起来什么样，这还得看您。”

姚秉坤示意她说下去。

姚佳说：“现在公司和女性员工的主要矛盾集中在女性员工的产假、哺乳假上。

公司得在员工休假期间重新招人来顶她的工作，但新招人很麻烦不说，新员工对业务岗位、工作流程熟悉起来也总需要一个过程，这就很费事。

“而就休假员工方面来讲，她们休产假也不是没有心理负担的，她们担心生完孩子自己的岗位就没了，就彻底被其他人顶了，等她再回到公司时只能做个边缘人，后面劳动合同到期了也就意味着她正式失业，因为公司绝大可能不会和一个边缘职员继续签约。”

姚佳说到这，从随身包包里拿出手机，“这其实是一个对公司、对女性员工两败俱伤的情况。

所以前阵子我就想，有没有什么有效的人力方案，能同时解决公司和员工两方面的窘况呢？然后我就找到了这个。”

她把手机划开，点出一个文件，递给姚秉坤。

姚秉坤接过手机去看。

姚佳继续说。

“这是一家综合性人力服务公司，他们可以有针对性地提供人员补缺服务。

举个例子说就是，我们跟这家公司签订人力服务合同，把一部分业务岗位和重复性劳动的岗位委托给他们，之后假如坤羽在这些岗位上的女员工休了产假哺乳假，就由这家人力服务公司负责安排一个成熟的岗位人员及时补岗。

这个人和我们坤羽没关系，他直接和人力公司签合同，坤羽付钱给人力公司，由人力公司给这些补岗的人发工资、对他们进行培训，派工。

等我们的员工休完产假回到岗位，那些补岗的人就可以结束和坤羽的合作，再由人力服务公司安排他们继续去到其他需要他们的公司。”

姚佳越说思路越顺，连姚秉坤从手机上抬起头专注地瞪眼看她，她也没觉得紧张。

“这样就解决了公司一大部分因为员工休假、工作被耽误、重新招人还得需要重新熟悉工作的窘况，因为人力服务公司会对各类补岗人员提前做好相关培训；同时也解决了很多岗位上女性员工不敢结婚、结了婚不敢说、婚后不敢生孩子怕生完岗位直接被别人占了从而失业，或者就算不失业也会被边缘化的窘况。”

她说完看着姚秉坤。

姚秉坤沉吟了一下，再开口时，问的是：“后面还有什么要说的吗？”

姚佳有点不明所以，也有点心里打鼓，不知道自己说的是不是哪里不对不好让姚秉坤觉得不太满意，他不想听下去了。

结果下一句姚秉坤皱着眉说：“后面如果还有要说的，去拖把椅子过来坐着说，别一直站着。

不累吗？”

这话，虽然姚秉坤是皱着眉说的，但不知道为什么，姚佳心里却有点开心。

毕竟她爹注意到她站着会累了。

她拖过一把椅子，坐在姚秉坤的红木大书桌前，说：“爸，我其实还有个想法，这个想法可能有点大胆。”

姚秉坤把她的手机放在桌面上，推还给她。

“说说看。”

他简短有力。

姚佳说：“您刚才不是说除了各种长假，女员工还总是被家里幼龄的孩子牵扯精力吗？隔三差五就要往幼儿园跑，因而请假多耽误好多工作，影响到工作流程链上的下一个节点的进度。

那您看这样成不成？”

姚佳酝酿着说：“能不能在坤羽大厦顶层办个职工幼儿园？我看过了，大厦顶层现在作为员工活动场所，其实有很大一片区域是空的，经过隔音处理完全可以利用起来办个幼儿园。

这样有孩子的员工，不管男女，遇到孩子有特殊情况时，解决起来都很方便又迅捷，不会太耽误功夫。

而且他们的孩子在这，他们工作起来也能既踏实又有归属感。”

像陈洛汐，如果善善就在和她同一座大厦的职工幼儿园里，她心里一定很踏实，工作效率也会更高。

姚佳说得有点兴奋，说完她看着姚秉坤。

她的老父亲一副若有所思的样子。

姚佳在姚秉坤沉默的思量中，渐渐变得有些忐忑和紧张。

那种觉得自己的想法不错的感觉在忐忑中渐渐弱下去，不知道自己说得到底好不好的感觉越来越强了。

过了一会儿，姚秉坤一抬眼，看向姚佳。

姚佳在和老父亲对视的瞬间，居然有个错觉。

她好像从老父亲脸上看到一抹极淡的……笑痕？