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第102章 明年带你回家（第1页）

员工年终奖的事情敲定。

田陌云之前也想过，给员工直接发半年薪水的年终奖，让大家高兴高兴。

可转念一想，还是放弃了。

不是他舍不得花钱……优秀的员工，是公司最大的资产，这一点他很清楚。

而是——

如果直接发半年薪水的年终奖，必然会引起轩然大波，极有可能引起负面影响。

而且，这会打破同类企业之间的“默契”

，【雷霆集团】眼下还不是什么巨无霸，拉仇恨太多容易翻船。

思来想去，三个月还算比较合适。

外加上“半价优惠”

的福利，大概是同类企业的四倍左右，放眼全国算得上是头一份，不会显得太夸张。

【不作恶、不剥削】

这是【雷霆集团】成立时的企业文化，由田陌云亲自制定。

前三个字，针对的是消费者。

后三个字，针对的是自家企业的员工。

不坑害消费者，不剥削压榨自家的员工，这是【雷霆集团】的底线。

或许在资本家眼里，“底线”

这种东西是很可笑的，在资本的市场，只有规则，没有底线。

但田陌云觉得，做企业和做资本是不一样的。

一家企业之所以能做大，是因为消费者的信任，是因为口碑效应。

如果连消费者都欺骗的话，这样的企业就失去了初心，成了资本的奴隶。

单从“赚钱”

的角度来讲，可能分不出什么高下优劣，可……一家满是“资本风”

的企业，总归不会让消费者喜欢。

当初——

因为游戏业巨变，田陌云转型做玩具来过渡、积累财力和实业经营经验。

他反复强调重申，要将质量、安全放在第一位。

为此，不惜重金收购工厂和原料渠道，以确保可以将质量抓在手里。

【快乐方块机】，田陌云的翻身之作，49元的售价，质量比三个游戏巨头家的掌机都要好，这就是狠抓质量的好处。

而这个传统，也延续到【美格家电】、【小松鼠电器】、【龙腾车企】。

这也是【雷霆集团】旗下的产业，能让消费者信赖和接受的原因。

参考过前世地球的经验，田陌云非常清楚“口碑”