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第五百一十八章标杆作用（第3页）

大多数普通人都会因为慕强心理，自然而然的走上模仿学习的道路。

李宽前世的时候曾经见过某个餐饮公司的崩塌。

内部腐烂的开始就是从一位大区总接受贿赂开始的。

那位大区总接受了五千块钱的贿赂，然后偶然被底下人知道。

底下的区总有样学样，开始收受贿赂。

一个店面的店长转正就是五千块，你不给，就不让你转正。

时间一长，一大群想要店长资历的人来了，掏钱，转正，当上领导层。

这群店长为了赚钱，弥补自己的损失，开始对店面的底层员工进行剥削。

货商渠道吃回扣，储备店长名额售卖等等，经理晋升得给钱。

毕竟，你当了经理才能当上殿下。

就这样，大部分店面一线的店长和经理都换上了庸庸碌碌之辈，他们的存在成功让店面生意直线下降。

最后整个集团被失望的老板打包卖出，新买家在调查清楚后，把整个公司的管理层进行了大清洗。

有时候，最上层的人，真的是在起标杆作用。

还有他在某个酒店集团看到的情况，某个大区总搞男女关系，然后底下的女区总，男店长，女店长，也都开始搞。

女区总出差，底下男服务员陪伴。

当一个人的精力转移到享受时，他哪里还会有精力干活。

到他接受了底下人的贿赂时，他自然而然就会给底下人掩盖问题。

问题掩盖的越来越多，底下人的最后暴雷出的问题也就越来越多。

最直观的影响就是生意变差。

月百万营业额的店分分钟干倒闭。

这都是李宽亲眼见过的。

最后亏的就是老板。

李宽现在就是大唐的老板，不能允许自己底下人这样坑自己。

一个公司可以转手一卖，大唐可卖不了。

就算他同意把大唐卖了，老李家的那些皇族也不能同意。

当皇族的他们比世家隐隐约约还是高了半个阶层的。

这是荣耀。

可大唐卖了，他们可能连顶级世家都当不了。

即使当了，也不是唯一的。

要知道，世家第一序列可是有七八个存在呢。

按照华夏理论，我不是第一，那我就是菜鸡。

（本章完）