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第46章 科学发展与既得利益（第1页）

莫白山回忆起当年他在英国的那些岁月。

作为一个中国人，在一直英格兰的球队当球队经理，会引起不少争议。

莫白山听到最多的一句话就是，黄种人不懂足球。

这时唐北小声念叨一句，“黄种人不懂足球，英国人还不懂做饭呢。”

起初莫白山作为经理时，被很多英国同事排斥。

他们觉得莫白山来自一个足球弱国，竟然要领导他们这些足球强国的人，他有什么资格？英国可是现代足球的发源地。

这时唐北小声念叨一句，“我们中国还是足球的发源地呢！”

不过，不久以后，莫白山冷静的性格，清晰的思路，果断的做事风格，还是征服了制服组的同事。

唐北想了想说：“莫经理一定是付出了许多努力，才获得了他们的认可。”

莫白山说：“那倒没有，只是按我平常的节奏工作就行。

完成自己该做的，把自己的角色扮演好。”

制服组的同事对莫白山认可，但是球员们并不认可。

这些球员，特别是欧洲球员，对中国人并不友好。

他们起初也看不起莫白山。

而莫白山通过一次机会，就和今天的情形差不多。

一脚任意球，让这些老外心服口服。

“为了这脚任意球，我可没少练。”

莫白山说。

“这一脚效果是挺好，让大家心服口服。

不过，真没想到作为一个足球经理还要练足球。”

唐北说。

莫白山说：“其实作为一名足球经理，确实是不太需要。

一个足球经理最重要的，还是本身业务要过硬。

这一脚球，只是自己的加分项。

我们可以换个角度想，球员们其实不太希望，自己总被一个外行管理，球员们总会认为，他们和我的思维方式不在一个频道，这种误解越来越深，我和球员就会慢慢有隔阂。

然而，我这一脚能告诉他们，我们之间的隔阂并没有深。

你是足球专业运动员，而我也是一个专业从业者，我们之间不存在不专业领导专业。”

唐北点点头，“在我们国家，其实很多行业都是外行领导内行。

领导都说自己是会管理，各种管理圣经、什么阿米巴模式、就没有想

想自己行业专业的事情，都没有学这个的。

都以为自己是领导，然后对别人指东指西。