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第161章 会议（第4页）

有了它们，实际上严格的内部规定。

比如说有的俱乐部。

他们会要求在会议的时候禁止笑容。

禁止随便插话。

如果小发言的话，甚至还要举手请示。

要得到领导的批准之后，他们才能够畅所欲言。

倒也不是说畅所欲言。

只能说有针对性的说出他们自己的见解和看法。

这样的会议方式十分的严肃。

如果说这种方式。

执行的好的话。

那么对于提升工作效率其实是一种十分好的方法。

但是如果这种方式执行的不好的话。

那么这种方式就会沦为领导。

来炫耀自己权威的工具。

许多中下成绩的员工，或者说中下成绩的领导。

他们在心中或许会有自己的看法。

而这种看法往往会因为领导和员工，他们身处下沉。

更加好的能够贴切公司的发展战略方向。

更加直接，更加尖锐地指出，公司目前存在的一些现实上的问题。

但是就是因为这种发音方式上的问题。

所以导致他们在会议当中。

不敢不能，也不能很好的说出他们自己的见解。

嗯。

如果是这样情况的话，那么这种会议的方式。

就会成为公司发展的阻碍。

而陶然他们这种比较轻松的会议方式。

其实也并不是说是由陶然首发的。

在很多的创意型公司当中。

都需要公司内部处于一种相对轻松的公司环境。

因为创意性公司，他们本身就是吃智慧的公司。

很多时候灵光一闪的一个点，就会给公司创造出极大的经济效益。

而青瓷对他们俱乐部内部的情况。

更多的就像是那种创意型的新兴智慧公司。

之所以会有这样的公司气氛。

一来是因为青汁科技本身就是一个科技型公司。

他们主要就是吃灵感和创意的公司。