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不过,看着裴总很热情,甚至亲自给他们倒茶完全没有一个老板应该有的模样以后,他们想起了沈浪跟他们说的话。
裴总求贤若渴,只要你们努力,你们就能在这家公司里实现各自的抱负的!
每一个人都渴望被尊重。
而在沈浪刻意的,或者潜移默化的影响中,他们得到了尊重。
这瞬间,他们心中暖暖的同时又很期待。
而裴乾也很兴奋,此时此刻的他在沈浪面前犹如一个鞍前马后的小弟一样。
刘先生话里透出来的意思让他非常警惕。
他必须要想办法把沈浪和他的团队留住,如果沈浪走了的话,那么,好不容易看到希望的他又要完蛋了。
沈浪仿佛轻车熟路一般带着这些人熟悉了一下公司的环境以后,又看着他们。
“这里以后是你们的公司了,就像一张a4纸一样空白的,至于,你们在纸上画出什么样的东西,是垃圾图案还是名画,这一切都是你们说了算,未来掌控在你们手中!”
沈浪很认真地跟着他们说出这句话。
说完以后,又推了推眼镜。
“现在,你们要做的就是熟悉一下公司流程……以及确认是否在这个公司里工作,如果确认的话,你们可以找裴总签合同……因为时间很紧的关系,签完合同以后,你们再熟悉一下流程,明天开始,我们可能会要策划公司的第一部电影了……
“好的!”
……………………………………
六个人全部陆续地跟裴乾签了劳动协议。
没有一个退出的。
虽然薪酬方面暂时没什么变化,但裴乾提供的工作条件很不错,住宿方面更是比他们原先的公司要好很多,还带空调家电的……
他们有一种重新开始的感觉!
而另一边会议室里,裴乾却遇到了一个大难题。
“沈先生真的是大学生?”
“是的。”
“沈先生,你的背景资料让我觉得有些不可思议,这种背景资料下,实在是很难让我相信沈先生你怎么拥有如此惊人的见识……那么沈先生,我们能聊一聊一些对大公司发展的困境,以及解决方案吗?”
“刘先生,我不知道,具体要针对现实问题现实解决,而不是纸上谈兵。”
“那么沈先生对管理的心理学上是怎么看呢?”
“首先一点,我们要明白的是管理学上面的共情,什么是共情,共情就是转换你是员工的身份,你怎么才能努力工作,在这个前提下,我们需要确立一个公司的企业文化和目标,这些都是一个成熟的大公司必须要具备的条件,同时,还要员工的心理调节能力……”
“……”
“……”
刘先生跟沈浪聊了起来。
虽然很多内容裴乾都没有听懂,但裴乾从刘先生眼中看出了欣赏,这种欣赏让他觉得非常不妙,同时危机感十足!
这是一种本来是你的东西,现在马上要被人抢走的感觉!
没人喜欢这种失去的感觉。
沈浪跟刘先生聊天起来倒没有任何的隔阂感。
他话里面的很多东西已经滚瓜烂熟到不行的地步了……
此时此刻,他无比感谢上辈子自己的努力!
看了多少场成功人士的演讲,看了多少成功人士的传记,甚至,还有那些“成功学”
大师的演讲……
这些全部都是沈浪的养料!
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