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第51章 论资排辈的游戏规则（第1页）

“小曾老师”

，这是曾言言在新的办公室里最常被叫到的名字。

说起来，整个培训中心里，她好像是唯一那个虚龄不满30岁的。

年龄到了这里，似乎是件特别微妙的东西，感觉多活一年，就多了些什么资本似的。

这让曾言言颇有些不自在。

一直以来，她觉得“年轻”

应该算是个优势吧，代表着有活力、够活络、机会多。

哪怕是有时候显得稚嫩了些，只要想到只要再往前走一点，就是又拥有了新的视野，便内心里满是期待，踌躇满志。

过往的那些日子里，她和同伴们各自比拼着年轻的力量，然后惊喜地发现真是每隔一段时间回望，自己都有了巨大的成长，像是一颗刚被播下的种子，快速地冒出新苗，哪怕长得还颇有些摇摇晃晃，却已经初露头角。

在培训中心，年纪最小的曾言言依然被人夸赞着“年轻”

，但是她从他们的语气和眼神里，丝毫感觉不到这样的夸奖是有温度的，仿佛不过是礼貌的寒暄罢了。

这样强烈的对比，让曾言言感到困惑。

一开始她不知道这种极为隐晦的“歧视”

究竟是因为她从来没有做过专职的培训讲师，还是出于她的年纪。

直到开完一次培训工作会议。

来了一个多月，曾言言算是弄清楚了整个培训中心的架构，以及各位老师负责的工作项目。

王在实一直是负责小组经理晋升培训的，原本这里有位谢老师，带的是处经理以上级别的各种管理和销售类的培训，她离职之后，王老师便要接谢老师的工作了。

唯一的男老师祁晖，他以前是做销售的，现在负责的是客户沙龙、产说会以及一些大型的分公司活动。

夏秋基本上没有培训和授课的工作，她大多数的工作就是把各位老师开发出来的课件进行整理、归档，同时也管理着分公司的图书馆，内外勤借书还书等等。

有时候，如果需要花钱请外部的专家给员工授课，财务流程、合规申请也是她的工作。

倒是整个办公室里事务最繁忙的一个。

还有一个只比自己大了两岁，看起来也是有些青涩的，叫张程颐。

她以前从没从事过保险行业，毕业之后在教育培训机构做了几年，听说是前任领导把她带进zr的。

产品的营销资料需求汇总，新人的入职培训等等，暂时由她来负责。

那天的培训月度工作会，是曾言言来到培训中心之后第一次参会。

杨总去北京出差，会议的组织和各项目进度的跟进，就由王在实代为主持。

作为一个新人，这种会议，曾言言只有带着耳朵听，带着笔记的份。

她本也没有别的什么念想。

“有件事情，需要协调一下。

明天下午两点，我们和团险部、银保部有个研讨会，是关于客户产说会的需求，本来这个会肯定是祁老师参加最合适，但是恰巧他上个月就被约掉了，明天在外滩那里有个客户活动他要去主讲，所以……谁去参加呢？”

王在实看了看笔记本上的排班表，“张老师好像是明天下午没有别的工作对吧，那你代祁老师参加吧。”

我也没有别的工作。

曾言言在心里默默道。

看样子是直接被忽略了。